退職を人的資本経営へ。新たな仕組みを提案

はじめから良い人材は入ってこない。企業が育て、守る時代へ。

株式会社COCOROコンサルティング（群馬県、代表取締役・行政書士 山本文江）は、企業の退職申出窓口を一元管理し、退職を人的資本経営へつなげる新サービス「YAMEMASUU（商標登録済）」の提供を開始しました。

少子高齢化による人材不足が深刻化する一方で、働く意欲や能力を持ちながら、自分に適した職場で十分に力を発揮できていない人も少なくありません。また、企業では時間と費用をかけて育成した人材が離職し、そのたびに採用を繰り返すという課題も続いています。

これからの時代に必要なのは、「辞めたら採用すればよい」という発想ではなく、一人ひとりを育て、安心して働き続けられる職場をつくる人的資本経営への転換です。

YAMEMASUUは、企業から委託を受け、中立的な第三者として従業員の退職申出を受け付ける人的資本経営支援サービスです。当社は退職を引き止めることを目的としていません。従業員本人の意思を尊重し、法令に基づいた適正な退職手続きを支援するとともに、第三者だからこそ安心して話せる環境の中で、本音の退職理由を収集・分析します。そのデータを企業へフィードバックすることで、組織課題の可視化、管理職教育、職場環境の改善、人材定着施策へとつなげます。

代表取締役は行政書士として企業法務に携わっており、退職時に必要となる法的手続きや労務上の留意点にも配慮した支援を行います。法務の専門性と人的資本経営の視点を融合させた支援体制は、YAMEMASUUの大きな特長です。

当社が実施する「入社時退職セミナー」は、退職を勧めるための研修ではありません。退職という人生の重要な選択について企業が正面から向き合い、退職制度や相談先、適切な手続きを入社時から正しく伝えることで、従業員が安心して働ける環境を整えることを目的としています。従業員の人生を尊重しながら、働きがいのある職場づくりを進め、「この会社で働き続けたい」と思える企業文化を育てることこそ、人材定着につながると考えています。

また、研修はオンラインだけに依存せず、本社・本店はもちろん、全国の支社・支店・営業所・工場などへ当社のプロコンサルタントが直接訪問して実施します。退職は人生や企業との信頼関係に関わる非常に繊細なテーマだからこそ、対面による丁寧な対話を重視し、誤解のない制度理解と信頼関係の構築を支援します。

今後は、退職データを活用した組織改善支援をさらに発展させるとともに、退職マネジメントを担う専門人材「RMO（Resignation Management Officer）」の育成・認定制度の構築や、人的資本イノベーションセンターの設立を目指します。

退職に真っ向から向き合う企業こそが、人材を守り、企業の未来を守る。YAMEMASUUは、退職を「終わり」ではなく、企業と働く人がともに成長するための新たな経営資源へと変えてまいります。