2026年度第2四半期 転職支援実績のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は46.6％、前四半期比2.7ポイント増加

2026年7月～9月期　実績ハイライト

転職支援人数　251人

Uターン・Iターン転職者　117人（46.6%）

入社後6か月以上の定着率　94.3％（267人）

　※2026年1月1日～2026年3月31日の間に入社した転職者 283人が対象

平均年齢　36.1歳

平均提示年収　545万983円

主なポイント

■ Uターン・Iターン比率は2.7ポイント増加、定着率は94.3％

2026年7月から9月の第2四半期において、リージョナルキャリア（全国27拠点）を通じて転職した方は251人、うちUターン・Iターン転職者は117人（46.6％）となり、前四半期比2.7ポイント増加しました。

また、入社後6か月以上の定着率は1.4ポイント低下したものの、94.3％と9割超の水準を維持しています。

■ 平均年齢は36.1歳に上昇、提示年収600万円以上は全体の3割超

転職者の平均年齢は36.1歳で、30代が全体の49％、40歳以上が33.9％となりました。29歳以下の割合は前四半期比4.8ポイント減少しています。

提示年収の平均は545万983円となりました。提示額600万円以上の層は全体の31.8％となっています。

■ 業種ではメーカーが53％、職種では事務系が最多

業種別では「メーカー」が前四半期比4.3ポイント増加で53％と最多を占めました。なお、「金融」は前四半期の11名から22名と2倍に増加、一方で「IT・通信」は33名から19名と約4割の減少となっています。

職種別では「事務系」が35.9％で、前四半期と同様に最多となりました。「営業系」は前四半期から3.6ポイント減少しています。

実績値公表ページ

２026年度第2四半期「転職支援実績（7月～9月）」

2026年度第1四半期「転職支援実績（4月～6月）」

参考

Uターン･Iターン転職 その後のREAL

「地方に転職して本当によかったのか」

当サービスを利用して地方に転職し、3年以上が経過した転職経験者へのインタビュー企画です。

記事は順次、追加掲載しています。

リージョナルキャリアについて

『リージョナルキャリア』とは

リージョナルキャリアは、2009年にスタートした「地方特化型」「Uターン・Iターン転職特化型」の転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、全国で延べ1万人超の転職を支援しており、そのうちUターン・Iターンによる転職支援は4,400人超にのぼります。

各地域に根ざしたコンサルタントが、地元企業の経営者や人事責任者と連携し、都市部などで経験を積んだミドル・ハイクラス人材や、企業の中核を担う人材とのマッチングを支援しています。

『リージョナルキャリア』サービス展開エリア

リージョナルキャリアは、「30代・リーダー層」に特化したナショナルサイト『リージョナルキャリア for Leaders』のほか、以下の全国27拠点でUターン・Iターン転職特化型の転職支援サービスを展開しています。

【ナショナルサイト】

リージョナルキャリア for Leaders

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