PRESS RELEASE 調査・レポート 2026/10/19 09:12

採用がうまくいかない原因の多くは、求人を出す前に決まっている——「採用開始前チェックリスト」を無料公開

採用がうまくいかない原因の多くは、求人を出す前に決まっている——「採用開始前チェックリスト」を無料公開　株式会社Shakeのプレスリリース

株式会社ShakeがPR TIMESで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

株式会社Shakeと、本調査のデータについて

富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営するHRShakerは、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。

本レポートは、当社が支援した中小企業107社の運用データ——成功事例だけでなく成果が出なかったケースも含む——を分析し、求人を出す前に確認すべき6項目をまとめた「採用開始前チェックリスト」を無料公開しました。

「出してから考える」が一番高くつく

求人は出してみなければ分からない——それは事実ですが、出す前から結果がほぼ見えているケースがあります。給与が地域相場を下回ったまま、強みの言語化もないまま、1ヶ月だけ出して「効果がなかった」と撤退する。これは検証ですらなく、広告費と時間の消耗です。

当社が成果の出なかったケースから抽出した共通点は、いずれも「開始前に潰せた問題」でした。匿名化・統計化した知見を、そのままチェックリストにして公開します。

採用開始前チェックリスト

給与は「地域相場+α」を出せるか
読まれるのに応募が来ない求人の最大要因は条件です。地方の現業系では「地場相場の月給18〜27万円×採用難職種×知名度なし」という三重苦の構造があり、相場を下回る給与では原稿でどう飾っても突破は困難です。求人検索で近隣同職種の給与を10件確認し、自社の立ち位置を先に知ること。
数字にできる強みが1つ以上あるか
構造難を突破した企業に共通するのは「書ける強みが実在した」ことです。有休消化率、残業実測値、創業年数、還元率——事実の数字が1つもないなら、求人を出す前に作る・測るのが先です。
最低3ヶ月・表示2万回を確保できるか
1ヶ月で終了した求人は「失敗」ではなく「未判定」です。判定には累積表示2万回が必要で、6ヶ月で2,853回しか表示されなかったケースのように、露出設計を欠くと判定にすら到達しません。予算と複製展開の計画を先に立てること。
採用難職種は「成果の物差し」を先に合意できているか
有効求人倍率の高い職種（施工管理・介護・ドライバー等）では、月1〜2応募でも成功水準です。この物差しを経営と現場で先に合意していないと、正常な進捗を「失敗」と誤判定して撤退してしまいます。
「CTR5%超×応募ゼロが2週間」の対処を決めているか
運用開始後、読まれているのに応募が来ない状態が2週間続いたら、直すのはタイトルではなく条件です。この判断ルールを開始前に決めておくと、迷いなく動けます。
電話応募を計測できるか
Web応募だけを数えると、電話文化の強い業種・地域では実態より悪く見えます。求人経由の電話を記録する運用（聞き取り・専用番号等）を開始前に用意すること。

HRShakerは、求人を出す前の「条件・露出・期間」の設計から伴走する

採用の成否は、求人原稿より前の段階、つまり条件・露出量・運用期間の設計で大きく左右されます。HRShakerは、求人を掲載する前に、次の3点を企業様と一緒に整理します。

地域相場と比べた条件の確認
数字にできる強みの洗い出し
成否を判断できるだけの表示回数と運用期間の計画

掲載後は効果測定と月1〜2回の定例ミーティングを行い、事前に決めた判断ルールに沿って改善を実行します。「求人を出す前に何を準備すべきか知りたい」企業様は、サービス資料をご覧ください。

HRShakerのサービス資料をDL

株式会社Shakeについて

株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。

Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。