PRESS RELEASE 調査・レポート 2026/10/19 09:12

【中小企業採用レポート 2026年Q3版】2026年秋の採用戦略

【中小企業採用レポート 2026年Q3版】2026年秋の採用戦略　株式会社Shakeのプレスリリース

株式会社ShakeがPR TIMESで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

株式会社Shakeと、本調査のデータについて

富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営するHRShakerは、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。

本レポートは、当社が採用支援を行う中小企業107社の実運用データをもとに、四半期ごとの採用市場の動きを定点観測する「中小企業採用データレポート」を創刊し、2026年Q3版（2026年5月〜7月）を公開しました。

中小企業には「採用市場の定点観測データ」がない

有効求人倍率などの公的統計は市場全体の温度を示しますが、中小企業の現場感覚——「今月は応募が来やすいのか」「表示は増えているのか」——を掴めるデータはほとんどありません。当社は107社の実運用データを保有する立場から、四半期ごとにこの定点観測を公開していきます。

7月の急増をどう読むか

7月の表示992,296回・応募932件は、5月比で表示2.3倍・応募1.7倍の水準です。増加の背景には、①当社支援企業の求人展開数の増加、②夏季賞与を受け取ってから動く転職検討層の季節要因、の両方があると考えられます。

注目すべきは6月です。表示は5月比で増えた（+29%）にもかかわらず応募は微減（544→511件）でした。当社の過去実測でも6月の応募率は1.70%と年間下位グループであり、「表示は稼げるが応募に結びつきにくい月」という季節性と整合的です。月次の応募数だけを見て「求人が悪化した」と判断すると、季節要因を実力と取り違えるおそれがあります。

市場は「売り手」のまま秋の繁忙期へ

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、有効求人倍率は1.18倍（2026年6月・季節調整値）。建築・土木、介護、自動車運転などは引き続き高倍率です。また、パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート」では転職求人倍率は2.50倍（2025年10月）と高水準で、求人掲載は11月にピーク、求職者は9〜10月から「年内内定」を狙って活発化する傾向が報告されています。

つまりこれから、求職者の動きと企業の求人出稿が同時に増えます。応募効率が年間ピークに向かう一方で競合求人も増えるため、慌てて出すのではなく、表示回数と改善サイクルを蓄積しておくことが実務上の要点です。

※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」（2026年6月）／パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート」（2025年10月）。

HRShakerは、季節の変動をふまえた「出すタイミング」と継続運用で採用成果を高める

求人の応募効率は月によって変わり、6月のように表示が増えても応募が伸びにくい月もあります。HRShakerは、107社の運用データから得た季節ごとの傾向をもとに、求人を出すタイミングや露出量を計画します。

月ごとの数値を確認しながら、季節の影響なのか求人そのものの力なのかを切り分けて改善策を決めます。月1〜2回の定例ミーティングで運用データを共有し、秋の採用シーズンへの準備も前倒しで進めます。「いつ求人を出せばよいか分からない」企業様は、サービス資料をご覧ください。

HRShakerのサービス資料をDL

株式会社Shakeについて

株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。

Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。