採用・人事のプレスリリース。採用広報として使う

採用に関するプレスリリースは、求人広告とは別の役割を持ちます。候補者が会社を調べたときに出てくる公式情報として機能し、応募前の判断材料になります。

求人広告との違い

プレスリリースでは「なぜ今この職種を採用するのか」という事業側の文脈を書きます。条件の詳細は求人ページに任せ、リリースからリンクする形が自然です。

採用のリリースで書く項目

• 募集職種と人数
• 採用の背景（なぜ今、なぜこの職種か）
• 事業の状況（成長、新規事業、拠点開設など）
• 働き方（勤務地、リモートの可否など特徴があれば）
• 応募方法とURL

「なぜ今採用するのか」を書く

ここが記事になるかどうかの分かれ目です。単に「エンジニアを募集します」ではニュースになりません。

• 弱い: エンジニアを3名募集します
• 強い: 資金調達に伴い、新サービスの開発体制を強化するためエンジニア3名を採用します

採用は、事業の動きの結果として発生します。その事業の動きを先に書いてください。

人事の発表

役員人事や組織変更も、リリースの対象になります。ただし、社外の読者にとって意味がある場合に限ります。

書く価値がある例
- 著名な人物が経営陣に加わる
- 新規事業部門の設置
- 事業戦略に直結する組織変更

社内向けにとどまる例
- 一般社員の異動
- 部署名の変更のみ

人事のリリースでは、就任する人物の略歴を必ず添えてください。何をしてきた人かが分かることで、その人事の意味が伝わります。

記入例

株式会社サンプル（本社：東京都板橋区、代表取締役：山田太郎）は、2026年9月1日より、ソフトウェアエンジニア3名の採用を開始します。2026年8月に実施した5,000万円の資金調達を受け、勤怠管理サービスの開発体制を強化するものです。

■ 募集概要

・職種：ソフトウェアエンジニア（サーバーサイド、フロントエンド）

・人数：3名

・勤務地：東京都板橋区（週2日までリモート勤務可）

・応募：https://example.com/recruit

■ 採用の背景

当社の勤怠管理サービスは、2026年9月の提供開始以降、中小企業を中心に導入が進んでいます。今後、シフト作成機能の追加と飲食・小売業への対応を予定しており、開発体制の拡充が必要となりました。

採用広報としての使い方

候補者は応募前に会社名を検索します。そのとき何が出てくるかが、応募するかどうかに影響します。

継続的にプレスリリースを出していると、次のような状態が作れます。

• 会社名の検索結果に、公式の情報が並ぶ
• 事業が動いていることが時系列で分かる
• 何をしている会社かが第三者にも説明できる

求人票だけでは伝わらない「会社の動き」が見えることが、採用広報としての価値です。

費用の問題

採用のリリースは、募集のたびに出したいものです。しかし1配信3万円が相場だと、募集ごとに出すのは現実的ではありません。

Zero Press は配信料0円・回数無制限で、掲載期間も無期限です。募集開始、増員、内定者の入社、組織の変更など、節目ごとに出しても費用はかかりません。候補者が検索したときに情報が積み上がっている状態を、費用をかけずに作れます。

書き方の基本はプレスリリースの書き方を参照してください。