中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援を調査研究—— ダイバーシティ研究会・松崎貴史が『中小企業経営診断シンポジウム2026』で発表

開催概要

イベント名 中小企業経営診断シンポジウム2026 開催日 2026年11月10日（火）10:15～17:40 会場 東京ガーデンパレス（東京都文京区湯島1-7-5） 主催 一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会 公式サイト https://chusho-sympo.jp/

発表の背景と意義

障害者雇用は、法定雇用率の達成や合理的配慮への対応を中心とする「守りの雇用」として捉えられがちです。しかし、少子高齢化と労働力不足が進む中、チャレンジド人材の社会参画を未開拓の機会として捉え直し、企業の競争力を高める「攻めの経営」の中核となる人的資本として位置づけることが重要です。

本発表では、ダイバーシティ研究会がまとめた調査研究報告書の内容をもとに、中小企業が直面する「適した業務がない」「受入れ体制が整っていない」「配慮の方法がわからない」といった課題の解決に向けて、業務の棚卸し、職務設計、仕組みづくり、技術の活用、支援機関との連携など、現場で実践可能なアプローチを紹介します。

チャレンジド人材の活躍が特別なことではなく、あたりまえの光景となる社会の実現に向け、中小企業の経営革新につながるヒントを提供します。

発表概要

発表テーマ 中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書 ― 挑戦が価値に変わる職場をめざして ― 発表者 松崎 貴史（ダイバーシティ研究会 代表） 発表日時 2026年11月10日（火）13:00～13:30（第2分科会・2F 天空） 主な内容 ・調査研究の背景と目的
・中小企業における雇用の現状と課題
・活躍を支える仕組みと技術
・中小企業診断士の役割と今後の提言

発表で伝えるポイント

·  チャレンジド人材を「支援される側」に固定せず、「価値を提供する側」として捉え直すこと

·  業務の棚卸し・分解や職務設計によって、「適した業務がない」という思い込みを解くこと

·  合理的配慮を特別扱いではなく、誰もが働きやすい職場づくりにつながる経営改善として考えること

·  中小企業診断士が、経営者・現場・本人・支援機関をつなぐ伴走者として役割を果たすこと

関連リンク

·       中小企業経営診断シンポジウム2026  https://chusho-sympo.jp/

·       調査研究報告書（全文PDF）  https://www.jf-cmca.jp/attach/kenkyu/honbu/r7/challenged-jinzai.pdf

·       ダイバーシティ研究会  https://diversitystudy.tokyo/

本件に関するお問い合わせ

ダイバーシティ研究会

https://diversitystudy.tokyo/

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団体概要

団体名 ダイバーシティ研究会 活動概要 多様な人が、挑戦できる社会を目指し、中小企業におけるダイバーシティ推進や人的資本経営に関する調査研究、情報発信、セミナー等を行う研究会です。 主なテーマ LGBTQ+、チャレンジド人材、外国人材、ジェンダー平等、人的資本経営など Webサイト https://diversitystudy.tokyo/

代表コメント

「チャレンジド人材の活躍を、福祉的配慮だけでなく中小企業の成長戦略として捉え直すことが重要です。本発表が、現場で実践可能な一歩を踏み出すきっかけになればと考えています。」

ダイバーシティ研究会　松崎 貴史