人材開発専門誌『Learning Design』2026年11-12月号Web公開のお知らせ

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）が展開する企業・個人向けの教育・研修メニューを提供する人材育成支援事業部は人材開発専門誌『Learning Design』2026年11-12月号を発行し、2026年11月11日より人事担当者向け会員制度「Learning Design Members」サイトにてWeb公開いたしました。

■特集『大変革期の経営人材とサクセッションプラン』

不確実性が高まる経営環境において、事業の安定、そして非連続な事業変革を牽引する次世代経営人材やCxOの戦略的育成は、企業の持続的成長を左右する重要テーマとなっています。

本特集では、欠員補充を目的とした後継者選びにとどまらず、経営戦略と連動して事業を牽引する次世代リーダーを輩出するための、サクセッションの再現性向上と、経営人材を創出・登用する仕組みづくりの要諦を紹介します。有識者6名のそれぞれの視点から、今後必要となる変化の方向性をひもとき、自社の経営戦略に必要な人材像と、その候補者を継続的に育てる仕組みを検討・見直すための視点をお届けします。

経営人材育成や後継者計画を検討する人事責任者・人材開発担当者はもちろん、サクセッションプランを実行される経営層や経営企画部門の皆さまにも役立つ内容です。

なお、本特集の記事の一部を2カ月限定で全文公開いたします。ぜひご覧ください。

• 特集　＜現在地＞日本企業のサクセッションプラン実践の現在地
  澤村啓介氏 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR 第1部 副部長 シニアマネージャー
  URL：https://jhclub.jmam.co.jp/open/202611_limited01.html

• 特集　＜AI活用による新しい方向性＞AI活用が大きく変えるサクセッションプランの在り方
  木村俊也氏 メルカリ　執行役員 CHRO 兼 CAIO
  URL：https://jhclub.jmam.co.jp/open/202611_limited02.html

■連載「私のリーダー論」
國枝 昂氏　よーじやグループ　代表取締役

今回は、よーじやグループの國枝 昂氏にお話を伺いました。

「よーじや」といえばあぶらとり紙が有名ですが、2019年に創業家の五代目として代表に就任した國枝氏は、従来のブランドイメージからの脱却、脱・観光依存、スキンケア商品の拡充、飲食事業への挑戦など、思い切った施策を進めています。

その根底にある危機意識と、地元である京都への愛について、人材育成への思いとともに伺いました。

■連載「中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀」
第14回 石井 玄氏　玄石　代表取締役／コンテンツプロデューサー

立教大学の中原淳教授が、豊かな成長環境を築くプロ指導者たちにインタビューする本連載。ラジオ・イベント・ポッドキャスト等のプロデューサーである、石井玄氏にお話を伺いました。

後編となる今回は、石井氏がラジオディレクターの仕事をどのように学び、身につけてきたのかを振り返るとともに、独立した現在、社員にポッドキャストの番組づくりを任せ、その実践を通じてどのように育成・指導しているのかについて語っていただきました。

■連載「ボードゲームで磨くビジネススキル」
第4回　発想力（創造力）

「ボードゲームを使って学ぶ」ことを研究し、普及活動を続ける財津康輔氏（日本大学生産工学部数理情報工学科助教）に、ビジネススキル向上につながるボードゲームを紹介していただく連載です（全8回を予定）。

第4回は、発想力（創造力）をテーマに、3種のボードゲームについて解説していただきました。

■連載「成長の仕掛け人」
長久良子氏　リコー　コーポレート執行役員 CHRO 人事総務本部 本部長

デジタルサービスの会社として進化を続けるリコーで、2024年からCHROを務める長久良子氏を取材しました。

人事はビジネスを支える“プロデューサー”だと語る長久氏に、大手自動車メーカー時代に出会った上司たちの言葉や、HRBPとして事業部門に関わった様々な経験、そこから培われた人事観とこれまでのキャリアについて、お話を伺いました。

■『Learning Design』2026年11-12月号 目次

『Learning Design』2026年11-12月号は「Learning Design Members」サイト上にてお読みいただけます。詳しくはこちらの目次ページをご確認ください。

2026年11-12月号 目次ページ

■特集『大変革期の経営人材とサクセッションプラン』

●現在地／澤村啓介氏　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第１部 副部長 シニアマネージャー

日本企業のサクセッションプラン実践の現在地

●３つの壁と全体設計／加藤宏未　日本能率協会マネジメントセンター　ラーニングイノベーション本部 シニアHRMコンサルタント

サクセッションプランニングを再現性高く進める６つのステップ

●非連続な成長をリードする経営人材育成／岡島悦子氏　プロノバ　代表取締役社長／ユーグレナ　取締役 兼 指名報酬委員会委員長

早期の経営経験、意思決定の場数で現リーダーと異なるコンピテンシーを磨く

●経営人材の役割と学び／屬 健太郎氏　フィールド＆ストーリー　代表取締役／WaLaの哲学 座長

AI協働時代に経営人材が本当に学ぶべきこととは

●社外人材という選択肢／富永暢昭氏　ジェイ エイ シー リクルートメント シニアプリンシパル エグゼクティブサーチディビジョン

社内人材の登用と社外人材の招聘 社内外を並行して見極める経営人材のサクセッション

●AI活用による新しい方向性／木村俊也氏　メルカリ　執行役員 CHRO 兼 CAIO

AI活用が大きく変えるサクセッションプランの在り方

■連載

●続・書籍に学ぶビジネストレンド　第50回／菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

AI時代に未来を見据える視点

●私のリーダー論／國枝 昂氏　よーじやグループ　代表取締役

適性で人を見極め大胆に抜擢し、挑戦する人が多数派の組織をつくる

●中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第14回／石井 玄氏　玄石　代表取締役／コンテンツプロデューサー

小さく任せ、失敗できる場をつくる “自分で考えるつくり手”の育て方

●ボードゲームで磨くビジネススキル　第4回／財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

発想力（創造力）

●成長の仕掛け人　第49回／長久良子氏　リコー　コーポレート執行役員 CHRO 人事総務本部 本部長

 人の面からビジネスの成長を支える“プロデューサー”としての人事

■会員制度「Learning Design Members」

会員制度「Learning Design Members」は、JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方を対象とした会員制度です。皆さまの未来の人材育成や組織開発を共に考えていきたいとの想いから2018年に発足しました。HR情報メディア「Learning Design Members」会員サイトやセミナー、交流会などを通じて実務に役立つ有益な情報を発信しています。

URL：https://jhclub.jmam.co.jp/index.html

■人材開発専門誌『Learning Design』

『Learning Design』は、「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに、隔月5日ごろに発刊している人材開発専門誌です。1989年に創刊した『人材教育』を前身とし、創刊30年の節目となる2018年にリニューアルしました。「Learning Design Members」会員サイトで、最新号だけでなくバックナンバーまでお読みいただけます。

URL：https://jhclub.jmam.co.jp/learning-design.html

Facebook：https://www.facebook.com/jinzaikyoiku

公式X：https://twitter.com/jinzaikyoiku

■「Learning Design」定期購読のご案内

『Learning Design』は、雑誌の定期購読オンライン書店Fujisanでご購読いただけます。

URL：https://www.fujisan.co.jp/product/1281701481/

■日本能率協会マネジメントセンター＜JMAM＞

一般社団法人日本能率協会(JMA)から1991年に分社化し、設立。

学びのデザイン事業(人材育成支援・出版）、時間＜とき＞デザイン事業（NOLTY等の手帳）を柱としています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、一人ひとりの成長に寄り添い、ありたい姿へと導くパートナーとして伴走します。

JMAM　コーポレートサイト