「ライフステージの変化で働き方を諦めない」フロッグウェルが「イクメンゴールドパートナー」を取得！

フロッグウェル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：小谷 直也）は、この度、男性の育児休業取得推進および仕事と育児の両立支援に向けた取り組みが評価され、「イクメンゴールドパートナー」に認定（取得）されましたことをお知らせいたします。当社では男性社員の育児休業取得率80％を達成しており、制度の充実にとどまらず「取得しやすい風土と運用」を定着させています。今後も全社員がライフステージに左右されず活躍できる職場づくりを推進してまいります。

◆認定取得の背景と目的

フロッグウェルでは、「ライフステージの変化によって働き方を諦める必要はない」という考えのもと、在宅勤務を前提とした就労環境や柔軟な制度づくりを行ってまいりました。

ミッションである「ビジネスを“オモシロ”く」を実現するためには、社員一人ひとりがプライベートと仕事をともに充実させ、“自分らしく”価値を高められる環境づくりが不可欠です。近年、男性社員の育児参画へのニーズが高まる中、コアバリューである「チーム力（”ありがとう”の感謝の姿勢）」をベースに、互いにフォローし合いながら安心して育休を取得・復帰できる体制づくりに注力してまいりました。その結果、男性育休取得率80％を達成し、今回の「イクメンゴールドパートナー」認定に至りました。

◆フロッグウェルの育児支援・働き方の特徴

• 実効性の高い育休制度（男性取得率80％）：
  入社1年目のタイミングでの取得や、半年間にわたる長期取得など、個々の家庭状況に合わせた柔軟な育休取得事例が多数生まれています。

• 復帰を見据えたサポート体制（代表面談の実施）：

  復帰1ヶ月前には代表との面談機会を設けるなど、復帰後の働き方やペース配分について具体的な相談ができるフォロー体制を整えています。

• 在宅勤務を前提とした柔軟な環境と風土：

  業務の標準化とナレッジ共有を進めることで、繁忙期や案件状況にかかわらずチーム全体でカバーし合える「Trusted Colleague（信頼できる仲間）」としての文化が定着しています。

◆実際に育休を取得した社員の声（抜粋）

• 大坂さん（半年間の育休を取得）：

  「当初は案件状況を鑑みて不安もありましたが、チームの皆さんが祝福し全面的にサポートしてくれました。復職1ヶ月前の代表面談を含め、子どもの成長を間近で見守りながら無理なく職場復帰できました。」

• 秋元さん（入社1年目で育休を取得）：

  「入社1年目というタイミングでしたが会社は驚くほど前向きに受け入れてくれました。復帰後もできる業務からゆるやかにペースを戻せる環境があり、安心してキャリアを続けられると確信しました。」

◆代表取締役 小谷 直也のコメント

「この度『イクメンゴールドパートナー』に認定いただいたことを大変嬉しく思います。当社にとって最大の資産は“人”であり、家族との時間を大切にしながらモチベーション高く働ける環境があってこそ、お客様への最先進のクラウドソリューション提供につながると確信しています。今回の認定を契機に、性別やライフステージを問わず、社員一人ひとりが前向きに挑戦し、“自分らしく”輝ける組織づくりをさらに加速させてまいります。」

◆今後の展望

フロッグウェルは今後も、マルチクラウドコンサルティングや医療・製薬業界向けDXの分野で先進的な価値を提供し続けるとともに、社内の働き方改革やダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、持続可能で“オモシロい”社会の実現に貢献してまいります。

【フロッグウェル株式会社　会社概要】

会社名：フロッグウェル株式会社

代表者：小谷 直也

設立：2010年5月

所在地：〒107-0052　東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

会社HP：https://frogwell.co.jp/

◆事業内容

・メーカー、販売会社向けシステム構築

・Salesforceソリューション開発、導入支援

・データ分析及びコンサルティング

・医療関連データ収集、加工

◆所属団体

・MD-Net賛助会員

・ジャパン・クラウド・コンソーシアム