【代行から、育成へ】採用難を、社内の力で突破する。

株式会社AXIA（本社：神奈川県横浜市⻄区浅間町1丁⽬4番3号 ウィザードビル402、代表取締役：横 川 豊）は、2026年7⽉1⽇、企業の採⽤を強化する公式Instagram運⽤を“代⾏”するのではなく、社内に担当者を育てる教育型サービス「Instagram運⽤伴⾛サポート」の提供を開始しました。1年間の伴⾛で、御社の中に“採⽤に効くInstagram”を⾃⾛できる広報担当者が育ちます。

背景：Instagramで“採⽤”を強化したいのに、始めきれない企業が増えている 

⼈⼿不⾜倒産が過去最多を更新（2025年、帝国データバンク調べ427件／東京商⼯リサーチ調べ397件、いずれも過去最多）するなか、採⽤は多くの企業にとって死活問題となっています。⼀⽅で、⼩規模事業者の約4割がすでにSNSを事業に活⽤しているという調査もあり（中⼩企業庁「⼩規模企業⽩書2025」）、Instagram等での発信は採⽤・認知の有⼒な⼿段になりつつあります。

しかし現場では、採⽤や認知のためにInstagramに⼒を⼊れたい、そう考えても、⽴ち上げの段階でつまずく企業が少なくありません。 

• 専任の担当者を置けない：広報・SNS担当を採⽤／配置する余裕がない 

• 忙しくて⼿が回らない：本業に追われ、運⽤に時間を割けない 

• 何を投稿すればいいか分からない：型がなく、我流で⽌まってしまう 

• ⼀度始めても続かない：特定の担当者に依存し、異動・退職でノウハウが失われる（属⼈化） 

• 単発の代⾏では社内に残らない：外注が終わると元に戻り、内製化も進まない 

結果として、「やった⽅がいいと分かっているのに、始められない・続かない」という状態が⽣まれています。 こうした課題は、単発の“代⾏”では根本解決しません。外注が終われば元に戻り、社内にノウハウが残らないからです。必要なのは、“運⽤できる⼈”を社内に育てることです。

「Instagram運⽤伴⾛サポート」とは 

本サービスは、運⽤を“代⾏”するのではなく、企業に並⾛しながらInstagramを⾃⾛できる“担当者”を社内に育てる、教育型のプログラムです（期間：1年間）。忙しくても・専任がいなくても、“やってもらう”のではなく“できるようになる”。御社の中に、続けられる運⽤の⼒が残ります。 

① 代⾏しない（教育型） 

作業を代わりにやるのではなく、御社の担当者が“⾃分でできる”状態を⽬指します。 

② 社内に担当者が育つ 

型とナレッジを社内に蓄積。異動・退職に強い、属⼈化しない運⽤体制に。

③ 1年で⾃⾛化 

⽴ち上げ→軌道→応⽤の3ステップ。伴⾛を卒業しても、続く運⽤へ。

提供概要 

サービス名：Instagram運用伴走サポート

目的：企業の採用強化・採用広報（公式Instagramを通じた採用ブランディング）

提供開始：2026年7月1日

対象：企業の公式Instagramアカウント

内容：1年間の教育型伴走（立ち上げ期→軌道期→応用期）＋運用支援

【提供開始を記念して】モニター企業を募集します 

この機会に、先着3社様を対象に、モニター特別価格でご案内します。導⼊後の成果を、事例として共有いただける企業様を歓迎します。

代表コメント 

「SNSは“やってもらう”より“できるようになる”ほうが、会社の⼒になります。私たちは代⾏しません。御社の中に、Instagramを続けられる⼈を育てる。“⼈を活かす仕組み”を、⼀緒につくります。」 

株式会社AXIA 代表取締役 横川 豊

会社概要 

会社名：株式会社AXIA

所在地：神奈川県横浜市西区浅間町1丁目4番3号 ウィザードビル402

代表者：代表取締役 横川 豊

事業内容：SNS運用支援／人材コンサルティング

設立：2026年4月

URL：https://axia.f-hp.jp/

本件に関するお問い合わせ・お申し込み 

詳細及びお申し込みは、下記の窓⼝までご連絡ください。 

株式会社AXIA（代表取締役 横川 豊） 

メール：info@axia-co.jp