新東エンジニアリング、技術者の“腕前”を評価する「腕前制度」を導入

新東工業グループの新東エンジニアリング株式会社（本社：愛知県豊川市、代表取締役社長：横井 美信）は、技術者の成長を支援する人事評価システム「腕前制度」と、多様な働き方を支えるキャリア制度を柱に、新たな人事制度の試行運用を開始しました。正式運用は2027年4月を予定しています。

少子高齢化に伴う労働人口の減少や技術者不足が進むなか、製造業では人材確保や技術継承が重要な経営課題となっています。当社は、「現場に近い設計会社」として培ってきた強みを活かし、若手技術者の育成からシニア人材の活躍支援まで、それぞれが成長し続けられる環境整備を進めることで、「技術者に選ばれる会社」の実現を目指します。

現場に近い設計会社だからこそ実現できる成長環境

当社の技術者は、設計業務にとどまらず、自ら設計した設備や機械を実際の現場で確認し、お客様や製造部門から直接フィードバックを受けながら改善を重ねています。図面やデータを作成するだけではなく、自ら手掛けた設計が形となり、ものづくりの現場で稼働するまで見届けられることは、技術者にとって大きなやりがいです。現地・現物に触れながら経験を積むことにより、実践的な技術力や課題解決力を高められることが、当社ならではの強みです。

技術力を正当に評価する「腕前制度」

腕前制度では、技術スキルや実務能力、仕事への取り組み姿勢を総合的に9段階の等級（Grade）で評価し、年齢や勤続年数ではなく、技術力や専門性に基づいた評価・処遇を実現します。また、評価に応じて等級が上がる「飛び級制度」を導入し、意欲ある若手技術者の挑戦を後押しします。本制度を通じて、設計者同士が互いに学び合い、腕前を磨き合う文化を醸成するとともに、QCD（品質・コスト・納期）に優れた設計や、お客様および新東工業グループ各社の技術課題解決に貢献できる人材の育成を目指します。

多様な働き方を支えるキャリア制度

正社員として継続的にキャリアを積む働き方に加え、専門性を発揮する短期契約社員、再雇用制度によるエキスパート社員、独立を目指す技術者やOB・OGを対象とした「一人親方制度」など、多様なキャリアの選択肢を用意しています。

 一人親方制度では、独立・フリーランスとして働く技術者に対し、PCやCADソフトのレンタル、開業時の環境整備支援、健康診断費用の補助を行います。さらに、副業・外部人材の受け入れも視野に入れ、専門性を柔軟に活用できる体制づくりを進めています。また、一定の評価を受けたエキスパート社員は、66歳以降も一人親方制度を活用することで、長年培った技術や知見を活かせる仕組みを整え、技術継承と人材活用の両立を図ります。

技術者の成長と技術継承を支える環境づくり

当社は、人材こそ最大の財産と考え、一人ひとりの成長と技術継承を支える環境づくりを進めています。少子高齢化が進む中で、育児・介護との両立支援やリスキリング支援など、多様な人材が活躍できる職場環境を整備するとともに、若手技術者の挑戦とベテラン技術者の知見継承を推進します。

今回導入する「腕前制度」と多様なキャリア制度を通じて、「技術者に選ばれる会社」を目指してまいります。

新東エンジニアリング株式会社

新東エンジニアリングは、世界トップクラスの鋳造プラントメーカー「新東工業グループ」の一員として、人々の暮らしを豊かにする産業機械や製造設備の設計を担っています。その事業領域は、社会のインフラを支える産業から、EVや電子回路など未来の産業にまで広がっています。

本社所在地：

愛知県豊川市穂ノ原三丁目1番（新東工業株式会社豊川製作所内）

主な事業内容：

・各種設備機械設計

・3Dデータ作成

・技術ドキュメント製作

Webサイト
https://se.sinto.co.jp/