独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）令和8年度「障害者雇用優良事業所等表彰」ならびに「障害者雇用職場改善好事例」において、グループ会社の東急リバブルスタッフが3部門で同時受賞

　東急リバブル株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小林 俊一）の100%子会社であり、特例子会社である東急リバブルスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：関根 貴志、以下「東急リバブルスタッフ」）は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が主催する令和8年度「障害者雇用優良事業所等表彰」、ならびに「障害者雇用職場改善好事例」において、以下の3つの賞を受賞いたしましたのでお知らせいたします。

　● 障害者雇用優良事業所「機構理事長努力賞」（東急リバブルスタッフ株式会社）

　● 優秀勤労障害者「機構理事長努力賞」（東急リバブルスタッフ株式会社：矢ノ倉 友夏里）

　● 障害者雇用職場改善好事例「機構理事長奨励賞」（東急リバブルスタッフ株式会社）

　去る2026年11月9日（月）に、ハイアットリージェンシー東京にて執り行われた表彰式に、東急リバブルスタッフの代表者（写真：左側）および受賞者（写真：右側）が出席いたしました。

■ 受賞の背景と評価された取り組み

　東急リバブルスタッフでは、「障害を理解した働きやすい職場」から「自分たちで自律自走する組織」への進化を目指し、障害のある社員一人ひとりがその強みを活かし、主体的に活躍できる環境整備を進めてまいりました。今回の3賞同時受賞におきましては、以下の取り組みが高く評価されました。

1. 障害者雇用優良事業所「機構理事長努力賞」（事業所部門）

　 障害者の職務開発、専門的な社内支援体制の構築、および高い定着率の維持が評価されました。

・職務開発とチーム編成：バックオフィス業務を担う「チャレンジスタッフ（精神障害者中心）」、

　不動産広告用地図・間取り図制作等を行う完全在宅の「サテライトスタッフ（重度身体障害者中

　心）」、生花アレンジメント等を製作する「アトリエスタッフ（精神障害者中心）」の3チームを

　構築。精神障害のある社員を中心に、画像加工や動画制作など職務範囲を順次拡大しています。

・専門的な支援体制と定着支援：専任支援担当者（企業在籍型職場適応援助者・障害者職業生活相談員

　等）による日常的な面談やキャリアプラン面談を実施しています。また、採用時は当事者社員自らが

　職場トライアル実習の全運営を担当し、入社後のミスマッチを防止することで、高い定着率（過去3

　年の1年後定着率96.7%、直近1年は100%）を実現しています。

・地域・教育機関との連携：2025年度より、目白大学の看護学生に向けた実習協力（授業提供）を

　開始しました。当事者社員が自ら講師を務め、精神疾患を抱えながら社会の一員として働くことが

　健康回復につながるという「リカバリーの概念」を伝える、実践的な啓発活動を行っています。

 （2025年度受講実績：112名）

2. 優秀勤労障害者「機構理事長努力賞」（個人部門：矢ノ倉 友夏里）

　 勤続22年6ヶ月（2026年6月1日時点）にわたり、障害による職業上の困難を克服し、模範的な職業

　人として貢献した実績が認められました。

・高い業務能力と生産性向上の達成：不動産広告販促物の作成において高い精度とスピードを発揮。

　現在は複雑な物件登録ルールを熟知した適正化チェックを担当し、半年で2,000件以上の単独チェッ

　クを正確に完遂しています。

・コミュニケーションの工夫と後進育成：チャットツール、文字起こしアプリ、Web会議字幕機能など

　を柔軟に使いこなして円滑に業務を遂行。周囲から絶大な信頼を得るとともに、同僚やアルバイトス

　タッフの指導育成にも大きく貢献しています。

3. 障害者雇用職場改善好事例「機構理事長奨励賞」（職場改善好事例部門）

　 「デジタル技術を活用した自社開発ツールによる職場改善事例」をテーマに、プログラミングスキル

　を持つ当事者社員が主体となって各種管理システムを構築・運用した点が評価されました。

・障害者手帳管理ツールの開発：更新時期に合わせた自動通知とタスク管理システムを自社構築し、

　社員の心理的負担軽減と手帳管理の確実化を実現。

・業務・勤労管理ツールの内製化：業務記録ツール、交番表（勤怠カレンダー）自動配信ツール、面談

　予約管理ツールなどを独自開発し、自律的なスケジュール管理や作業可視化を推進。

・情報保障プロジェクト（P.T.）の推進：当事者主導で毎朝の朝礼時にUDトークアプリを活用し、音声

　内容を大型モニターへリアルタイム文字化表示する仕組みを導入。聴覚・発達障害のある社員の情報

　取得をサポートしています。

■ 東急リバブルスタッフ 代表取締役社長 関根 貴志 のコメント 

　「この度は、事業所としての優良表彰、職場改善の好事例表彰、そして長年現場を牽引してきた社員個人の優秀勤労賞という、大変名誉ある3つの賞を同時に頂戴し、従業員一同大変喜ばしく、光栄に感じております。

　当社では、障害のある社員自身がツールを開発し、自らの職場環境を改善する『当事者主導の自律自走』が進んでおります。今回の受賞は、社員一人ひとりが前向きに課題と向き合い、挑戦し続けてきた成果そのものです。今後もグループの一員として、すべての社員が個性を活かし、自分らしく活き活きと働ける環境づくりを追求してまいります。」

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■東急リバブル株式会社

「売買仲介」「賃貸仲介」「不動産ソリューション」「不動産開発・販売」「新築販売受託」「資産コンサルティング」の6つの事業を基軸に、お客様の様々なニーズにお応えする「総合不動産流通企業」です。

お客様の大切な資産を安心して託していただくために、当社ならではのサービスや事業を創出し、皆様に信頼される企業を目指しています。これからも総合不動産流通企業として様々なニーズにお応えし、常に新しい価値を提案し続けます。

・ホームページ：https://www.livable.co.jp/corp

・会社案内デジタル版：https://www.livable.co.jp/static/corp/tokyu_livable/

■東急リバブルスタッフ株式会社

「販促支援業」「業務受託業」「人材派遣業」「チャレンジド事業」の4つの事業を展開しています。不動産ビジネスを支える広範なサービス領域において、「人材」と「提案力」で新たな価値を提供し、社会とともに持続的な成長を目指しています。また、多様化するニーズに対し、最適なスキルを持つ社員一人ひとりがチームとなってお客様に寄り添い、多角的な課題解決に共に取り組んでまいります。

・ホームページ：https://www.livable-staff.co.jp/