オンラインアシスタントサービス「タスカル」第11回 HRテクノロジー大賞にて 地方活性賞を受賞

株式会社Colors（本社：東京都中央区、代表取締役：角前 壽一、以下「当社」）が提供するオンラインアシスタントサービス「タスカル」は、日本のHRテクノロジーや人事ビッグデータの優れた取り組みを表彰する「第11回 HRテクノロジー大賞」において「地方活性賞」を受賞いたしましたことをお知らせいたします。

「第11回　HRテクノロジー大賞」公式ページ
https://www.hrpro.co.jp/award/technology/

オンラインアシスタントサービス「タスカル」は、全国のママ層（8割強）を中心とする500名超のフルリモートスタッフが、中小・地方企業のワンオペ解消を支援するサービスです。子育て世代・地方在住者など、働く場所に制限のある方にも活躍の場を広げつつ、企業側が抱える「人手不足」の課題も解決するモデルが特徴です。

「1人社長＋正社員ゼロ＋500名超の業務委託スタッフ」という超分散型組織において、課題となっていた物理的距離による孤独感や情報のブラックボックス化（個人プレー化）を克服するため、当社は「人を減らすDXから、育てるDXへ」を掲げた組織変革を実施しました。

自動化（Zapier等による月8,000件以上のノーコード連携）で生み出した時間的余白を、スタッフの対話・育成・心理的安全性の構築へ再投資。クローズドになりがちな業務行動やデータを可視化・一元化する独自のデジタル基盤を構築しました。2024年以降の入社者の4割超が一都三県・大阪・愛知圏を除く地方在住者であり、地方活性化に寄与する育成ＤＸモデルとして高い評価を頂きました。

1. 散在データの「1シート一元化」によるシームレスな伴走支援
採用面接の所感、性格診断、学習進捗、1on1履歴、実務トレーニング結果・フィードバックなど、工程ごとに散在していたデータを1つのシートに集約・一元化。チーム間の情報分断を解消し、スタッフ一人ひとりの個性やコンディションに合わせたシームレスな伴走体制を構築しました。

2. 「どこに相談していいかわからない」をゼロにする安心のエスカレーション体制
フルリモート環境下で生じやすい「SOSの出しづらさ」を排除するため、管理層が常駐するエスカレーションチャンネルを設置。クレーム対応のみならず、日常の疑問や判断の迷いを気軽に相談できる仕組みを整え、業務委託でありながら「1人にさせない」強固なガバナンスと安心感を両立しています。

3. 顧客の感謝とCI行動を可視化する「タスカルポスト」の運営
Slackのチャンネル「タスカルポスト」では、クライアントから届いた感謝の声と、それを生み出したスタッフの「CI（企業理念・行動指針）体現行動」をセットで解説・共有。単なる称賛にとどまらず、質の高い行動事例を全社で蓄積・共有する仕組みを現場主導で運営しています。

この度は、名誉ある「HRテクノロジー大賞 地方活性賞」をいただき、大変光栄に存じます。 タスカルが目指してきたのは、ITツールで人を管理・削減するドライなデジタル化ではなく、「テクノロジーで生まれた時間を使って、人にしかできない対話や温かな伴走を届ける」というデジタル活用のあり方です。

今回の受賞は、全国に散らばる500名超の業務委託スタッフが、当事者意識を持って自発的に学び合い、互いを支え合う文化を育んできてくれた成果そのものです。 今後も「雇用か外注か」という従来の二者択一を超えた持続可能な組織モデルを磨き上げ、日本のどこにいても誰もが自分らしく躍動できる社会の実現と、全国の企業・地方創生への貢献に邁進してまいります。

タスカルは、採用・固定雇用に頼らず、必要な時に必要な業務だけをチームで請け負うクラウド型アウトソーシングサービスです。

中小企業やスタートアップ企業を中心に、バックオフィス業務の外注化とDX推進に貢献しています。2026年8月現在、累計導入企業は1000社を突破しています。
受託業務を対応するスタッフの約8割は子どもを持つ母親。国内・海外合わせて500名以上のスタッフがフルリモートで勤務しています。自宅で家事・育児をしながら、希望の時間・内容の仕事ができます。

サービスサイト：https://taskar.online

株式会社Colors（タスカル運営） 広報担当
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