ナビサイトでは出会えなかった学生2名が内定承諾。産業廃棄物リサイクル企業が「価値観マッチング」で見つけた採用の勝ち筋とは

「働くその先に喜びを感じられる社会をつくる」をミッションに掲げる株式会社就活ラジオ(本社:富山県富山市、代表取締役:碓井 一平)は、価値観マッチング就活サービス「AIタレンティー」を活用し、学生2名の内定承諾につながった株式会社浜田(本社:大阪府高槻市、代表取締役:濵田 篤介)の導入事例を公開します。

今回紹介するのは、産業廃棄物リサイクルという専門性の高い事業ゆえに、新卒採用で「業種・業界の壁」に課題を抱えていた事例です。ナビサイト中心の採用では自社の事業内容に興味を持つ学生と出会いにくいという課題に対し、AIタレンティーを活用した価値観マッチングを実施しました。その結果、企業理念や事業に共感した2名の学生が内定承諾に至りました。

同社は、産業廃棄物のリサイクルを通じて未来の廃棄問題に向き合う環境ソリューション企業です。2005年から約20年にわたり新卒採用を継続し、例年3〜6名を安定して採用してきました。直近は事業拡大にともない、6〜8名の採用を目指すなど、より多くの人材を必要とする成長フェーズにあります。

これまでは採用チャネルの中心がナビサイトだったことから、応募学生の傾向が似通い、多様な価値観や強みを持つ学生との出会いが限られるという課題を抱えていました。また、産業廃棄物・環境という専門領域はナビサイト上では事業の魅力が伝わりにくく、そもそも興味を持ってもらいにくいという課題を抱えていました。

「ナビサイトに頼ると、どうしても業種・業界で選ばれてしまう。産業廃棄物という領域は、そもそも選ばれづらいという前提がある」と担当者は振り返ります。異なる学部・学科の学生が、たまたま価値観の相性から自社を知るという出会い方こそが理想でした。

さらに、選考へ進む学生数は十分にあるものの、内定承諾率は年々低下しており、選考初期の段階から企業理念や価値観に共感する学生と出会うことで、採用効率の向上も目指していました。

従来参加していた大型イベントでは、多くの学生と接触できるものの、そこから内定承諾までつながる移行率は、芳しくありませんでした。一方タレンティーを活用した採用イベントでは、価値観をもとに企業と学生をマッチングした結果、7名が面談につながりました。そしてカジュアル面談や選考を経て、2名の学生が内定承諾となりました。

「接触する母数は少なくても、出会いの質がまったく違う」と担当者は語ります。多くの企業に半強制的に出会う従来のイベントでは、どの企業が自分に合うか手探りのまま接点が薄まりやすい一方、価値観マッチングでは『あなたにはこの企業が合っている』というクッションが最初にあることで、学生が数社を比較しながら納得感を持って選べる。この違いが、承諾率の差につながったといいます。

内定承諾した2名の学生に共通していたのは、「誰かの支えになりたい」という利他的な就職軸を持っていたことです。この価値観が同社の事業内容や目指す姿と一致しており、早い段階から相互理解が進みました。また、両学生ともコミュニケーションを楽しむ姿勢を持っており、社員同士の対話を大切にする企業文化との親和性も高かったことが、内定承諾につながったそうです。

同社が重視したのは、マッチング後の接点設計でした。

イベント後はメールでカジュアル面談の日程を調整し、面談では事業説明に加え、価値観をさらに深堀るゲームをしました。イベントでは企業と学生の価値観でしたが、その後の面談では企業の担当者と学生という、立場を超えた「人と人」として価値観を共有することで、「こういうことを大切にしているんですね」「意外でした」といった自然な対話が生まれ、心理的安全性の高いコミュニケーションを実現しました。

さらに、本社見学では、社員同士のコミュニケーションを促進するオフィスの工夫や企業文化を体感してもらいました。見学を通じて学生自身が自然と考えや想いを話し始める場面も増え、企業から一方的に説明するだけでは得られない相互理解につながりました。

一次面接、二次面接、最終面接に加え、カジュアル面談、体験プログラムなどを含めると、計7～8回の接点を設計。価値観のすり合わせを重ねながら採用活動を進めました。

AIタレンティーは、価値観診断をもとに学生と企業をマッチングする新卒採用サービスです。従来の学歴や条件だけでは見えにくい「働く価値観」や「企業文化との相性」を可視化することで、学生・企業双方の納得感の高い出会いを実現しています。就職イベントや採用活動において、企業理念への共感やカルチャーフィットを重視した採用を支援しています。

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「働くその先に喜びを感じられる社会を作る」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。2022年1月に富山県で創業。地方における若者の流出と企業の採用における課題解決に乗り出す。2025年3月にAIを活用し企業と学生の価値観や適性に基づいてマッチングを自動最適化するサービス「AI タレンティー」をリリース。従来の就職活動での基準になっていた「知名度」や「条件」による企業選びの文化を変え、学生の「内定」をゴールにするのではなく、入社後の定着と活躍を目指す。その他、地方大学との連携、行政のプロポーザル事業も実施。

商号:株式会社就活ラジオ

代表:碓井一平

所在地:富山県富山市上飯野20-6

設立:2022年1月11日

資本金:3,500万円(資本準備金含む)

HP:https://www.shukatsuradio.com/