アサヒロジスティクス、女性サービスドライバー比率10％を達成

1,800台のトラックと3,000人超のドライバーで毎日500万人の食生活を支える物流インフラ企業、アサヒロジスティクス株式会社（本社：埼玉県さいたま市中央区、代表取締役社長：横塚元樹）は、2026年9月30日時点で、アサヒロジスティクスグループの女性サービスドライバーが306名となり、女性比率10％の目標を達成したことをお知らせします。グループ全体のサービスドライバーは3,040名で、女性比率は10.1％です（小数第2位を四捨五入）。国土交通省の「令和6年度 交通の動向」によると、2024年のトラック運転者に占める女性の割合は4.7％となっており、当社グループの女性サービスドライバー比率は約2.1倍となります。

当社グループでは、将来的なドライバー不足を見据え、2017年から女性や未経験者の採用・育成に取り組んできました。女性サービスドライバー比率10％を目標に掲げ、採用に加えて、免許取得支援や研修、働きやすい環境づくりを推進してまいりました。

当社グループでは、今回の目標達成を第一段階と捉えています。今後も女性や未経験者がドライバーとして活躍できる環境と育成体制を整え、自社グループで人材を確保・育成する力を高めることで、将来にわたって持続可能な物流サービスの提供を目指します。

当社グループでは、ドライバー未経験の方や、普通免許から新たにドライバーを目指す方が安心して仕事を始められるよう充実した一貫育成制度を整えており、これらを「ダントツのドライバーデビューサポート体制」と総称しています。

採用後は、グループの自動車学校を活用した免許取得支援や、自社の研修施設での実践的な運転研修を通じて、現場で必要となる知識と技能を身につけます。免許取得から新人研修、実践デビュー後のサポートまでをグループ内で支えることで、未経験者を一から育成し、自社グループでドライバーを確保できる体制を構築しています。

1. ドライバー研修施設「滑川福田センター」

2017年に開設した自社設備のドライバー研修施設です。経験の有無にかかわらずサービスドライバーとして入社した社員全員を対象に新人研修を実施し、教習所のような専用コースで、S字走行や縦列駐車、坂道発進、バースへの接車など、実務を想定した運転訓練を行っています。2026年9月末までの新人研修受講者は累計4,176名で、そのうち未経験者は1,870名、女性は480名です。座学と実技による研修を通じて、運転技術だけでなく、プロドライバーとしての基本を身につけます。

2. 女性が生き生きと活躍できる環境の整備を目的とした「クローバープロジェクト」

女性サービスドライバーの声を取り入れ、より働きやすい職場環境の提供を目指す活動です。取り組みの1つとしては、着替えや休憩時のストレス軽減などを考慮した女性専用車両「クローバー」の導入を進めています。2026年9月末時点で、導入台数は13台です。女性が安心して働き続けられる環境づくりを通じて、性別や経験にかかわらず、誰もが活躍できる職場を目指しています。

3. グループ自動車学校を活用した免許取得支援

グループ会社の川越自動車学校を活用し、中型免許短期取得コースを設けています。トラック乗務に必要な上位免許の取得を短期間で行い、入社からドライバーデビューまでの期間を短縮、ドライバーへの挑戦を後押ししています。コース開設以降の利用実績は累計415名で、うちグループ外からの利用者は106名です（2026年9月末時点）。

物流を安定して提供し続けるためには、車両や設備の整備に加え、ドライバーを確保し、育成し、安心して働き続けられる環境をつくることが欠かせません。

当社グループは、採用・免許取得支援・研修・職場環境づくりを一体で進めることで、未経験者を含む多様な人材がドライバーとして活躍できる体制を築いています。これからも自社グループで人材を育てる力を高め、将来にわたって持続可能な物流サービスの提供を目指してまいります。