求人票の改善・再設計案を無料でご提案する新サービスを開始。採用費を増やす前に、求人票をもっと採れる形へ

ソーシャルグッドマーケティング株式会社（所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：河野博史）は2026年9月8日、正社員の中途採用を行っている企業様を対象に、採用市場や競合求人を調べ、どのような経験者を狙えるのかまでを分析した上で、求人票の改善・再設計案を無料でご提案するサービスを開始いたしました。
 

「応募が集まらない。でも、採用要件は簡単に下げられない」。そんな募集ポジションについて、「ほかにどんな経験者を狙えるのか」「その人に何を伝えるべきか」「求人票のどこを変えるべきか」まで具体的にご提案いたします。

提案内容は、人事・採用担当者様と現場責任者様が募集内容について話し合うための材料としてもご活用いただけます。ご希望の場合は、具体的な求人票の作成・納品まで対応いたします。
 

サービスURL：https://jobmark.jp/job-desc/

■応募が集まらない。でも、採用要件は簡単に下げられない

求人を掲載しても、思うように応募が集まらない。そんな時、求人広告を追加する、人材紹介会社を増やすなど、まず求人を見てもらう量を増やす施策が検討されます。
 

ただ、その前に見直せるのが、応募者との入口となる求人票です。特に、専門職・技術職・ハイクラス層・マネジメント層などでは、応募を増やしたいからといって、必要な経験やスキルを簡単に変えられるとは限りません。

今の採用要件なら、ほかにどんな経験者を狙えるのか。競合企業は同じ人材をどのような条件や見せ方で募集しているのか。自社の求人では、何をもっと伝えるべきなのか。

求人広告や人材紹介へ追加の採用費を投じる前に、こうした点から現在の求人票を見直してみる。そのための具体案をご提案するのが本サービスです。

■人事と現場で、こんな会話が起こっていませんか？

人事「この求人、応募が少ないので見直した方が良さそうですね」
現場「人事的には、どこを変えれば応募が増えそうですか？」
 

人事「応募を増やすなら、採用要件を少し広げる方法もありますが」
現場「要件はそのままで、もっと応募を増やせませんか？」
 

人事「では、ほかに狙える経験者や求人の見せ方を考えてみましょうか」
現場「具体的には、誰を狙って、どこを変えればいいですか？」

ここから採用市場や競合求人を調べ、候補になりそうな経験者を探し、求人票の変更案まで作るとなると、人事・採用担当者様の負担は小さくありません。本サービスは、こうした現状分析から具体案づくりまでをサポートするためのものです。

■「狙うべき経験者層」と「改善・再設計のポイント」をご提案

ご依頼時に必要なのは、現在公開している求人票のURLです。事前ヒアリングやアンケート、資料のご準備等も必要ありません。
 

求人票や企業サイトなどの公開情報をもとに、採用市場や競合求人を調べ、今回の仕事につながる経験を持つ人材を洗い出します。さらに、その人材が転職先に何を求めているのか、自社のどんな特徴が応募理由になり得るのかまで見たうえで、求人タイトルや仕事内容、訴求内容の変更案をご提案いたします。

同じ職種の直接経験者だけでなく、別の職種や業界で近い経験を積んできた人が候補になる場合もあります。また、狙う人材によっては、1本の求人票にまとめず、経験者層ごとに求人の入口を分けた方がよいケースもあります。
 

分析結果と具体的な変更案は提案書にまとめ、無料でお送りいたします。人事・採用担当者様と現場責任者様が、「今回はどんな人を採用したいのか」「募集内容をどう変えるのか」を話し合う際にもぜひご活用ください。

■経験、スキル要件が厳しいポジションの場合もおすすめ

本サービスは、専門職、技術職、ハイクラス層、マネジメント層をはじめ、必要な経験やスキルの条件が厳しいポジションや、採用対象となる経験者が限られているポジションを主な対象としています。

こうした募集では、求人を見てもらう量を増やすだけでなく、「ほかにどんな経験者が候補になり得るのか」「その人が応募したいと思える理由を、今の募集内容で十分に伝えられているか」を見直すことが重要です。

■必要であれば、具体的な求人票作成まで代行・納品

ご提案内容を確認いただいた後、ご希望の企業様には、具体的な求人票の作成まで当社で代行し、納品いたします。
 

狙う経験者層に合わせて求人タイトルや仕事内容、訴求内容を作成し、必要に応じて1つの採用ポジションから複数の求人票を作成することも可能です。

当社では、本サービスを採用マーケティング領域における「マイクロBPOサービス」と位置づけています。「この求人だけ改善したい」「現場と話すための具体案がほしい」「求人票を作るところまでお願いしたい」といった、人事・採用担当者様の「ここだけ手伝ってほしい」にスポット単位で対応いたします。

■人材×デジタルマーケティングの経験、実績から生まれたサービス

当社はこれまで、大手人材サービス企業を中心に、転職希望者の集客や、デジタルマーケティングを活用した獲得効率の向上に長年携わって参りました。
 

その中で、企業や仕事そのものには魅力があるのに、その魅力を十分に伝えきれていない「もったいない求人票」を数多く見てきました。また、「転職者が何を知りたいのか」「何を応募理由にするのか」という転職者視点が不足している求人票も少なくありません。
 

求人票の改善は一見すると地味な取り組みです。しかし、求人票は応募獲得の土台でもあります。採用マーケティングが重要な時代だからこそ、基礎土台の改善に力を入れて欲しい。そんな想いから、本サービスを開始いたしました。

■サービス概要

サービス名：求人票の改善・再設計提案サービス
採用市場や競合求人を調査し、狙うべき経験者層や求人票の改善・再設計案をご提案
改善・再設計提案：無料
利用方法：現在募集している貴社の求人詳細ページURLを送付
求人票作成：ご希望の場合は、具体的な求人票作成までスポット単位で対応
サービスURL：https://jobmark.jp/job-desc/
 

■運営会社概要

企業名：ソーシャルグッドマーケティング株式会社
代表者：代表取締役 河野 博史
所在地：神奈川県鎌倉市小町3-6-18
設立：2012年6月
事業内容：企業向け採用マーケティング支援（マイクロBPOサービス）、人材ビジネス企業向け集客支援・改善実行コンサルティング、「リモートワーク実態図鑑 by JobMark」の企画・開発・運営
会社URL：https://sogood-m.biz/