チームボックスのグローストレーナー 藤森啓介がラグビー女子日本代表のアタックコーチに就任

リーダー育成・組織開発・組織変革を通じて企業の持続的な成長を支援する株式会社チームボックス（東京都港区新橋、代表取締役CEO：中竹竜二、代表取締役COO：瀬田千恵子、以下チームボックス）は、リーダーの成長を支援する「グローストレーナー」の藤森啓介が、ラグビー女子日本代表のアタックコーチに就任したことをお知らせいたします。

■ 就任の背景：グローストレーナーとしての知見を日本代表チームへ
ラグビーにおけるアタックコーチ（攻撃担当コーチ）は、単なる戦術の立案・指導にとどまらず、グラウンド上で選手たちが瞬時に状況を判断し、主体的に連携して意思決定を行うための「自律した組織づくり」が求められる重要なポジションです。

チームボックスでは、多くの企業に対してリーダー育成や組織文化変革を行っています。そして、チームボックスのトレーニングに欠かせないのが「グローストレーナー」の存在です。

企業の管理職や次世代リーダーを対象に、問いと対話、実践と振り返りを通じて、リーダーが自ら課題に向き合い、行動を変え、周囲を巻き込みながら成果を生み出すための育成支援を行ってきました。その中心を「グローストレーナー」が担っており、藤森もその一人です。

今回、藤森がラグビー女子日本代表のアタックコーチに抜擢されたことは、戦術眼にとどまらず、チームボックスで培ってきた「人の主体性を引き出すコーチング」や「強いチームをつくるメソッド」が高く評価された結果であると捉えています。ビジネスの現場で培った「グローストレーナー」としての専門的アプローチの延長線上にあるものとして、トップアスリートの潜在能力を最大限に引き出し、日本代表チームの強化に貢献してまいります。

当社は、藤森の代表チームへの参画を通じて得られるトップスポーツ特有の、極度のプレッシャー下における意思決定やチームマネジメントの知見を、今後の企業向けプログラムにも還元し、より一層信頼性の高いサービスを提供してまいります。

■ グローストレーナーとは

「Growth=成長」の名の通り、チームボックスのトレーニングにおいてリーダーの成長の責任を担う存在です。問いを通じて気づきや思いを引き出し、リーダーの成長に必要であれば、「コーチング」のみならず「ティーチング」も行います。リーダーのためになるのであれば、向き合いたくない事実を伝えることも厭いません。リーダーの現場での「葛藤や戸惑い」にも寄り添い、新たな視点を与えて行動を促す存在です。

https://corp.teambox.co.jp/company/growthtrainer/

■ 藤森 啓介（ふじもり けいすけ）のコメント

「この度、ラグビー女子日本代表のアタックコーチとしてチームに参画できることを大変光栄に思います。チームボックスのグローストレーナーとして、日々多くのビジネスリーダーやプロスポーツのコーチ陣の方々と向き合い、人と組織・チームの可能性を信じて成長を支援してまいりました。その経験は、代表チームという重圧のかかる環境で選手たちが自ら考え、決断し、実行する力を引き出す上で、必ず活きると信じています。選手の主体性を重んじ、スタッフと共に日本の女子ラグビーのさらなる飛躍に貢献できるよう全力で取り組んでまいります。」

藤森 啓介 プロフィール

1985年　東京都生まれ。早稲田大学大学院卒業後、中高一貫教育の学校で教員として9年間勤務。ラグビー部の顧問として素人７割の選手たちを激戦区である大阪の決勝戦に導く。退職後、プロラグビーコーチとして多くの学生チームに携わる中でリーダー研修を実施し、フォローワーシップと組織文化の醸成、幸せなチームづくりに注力。また、一般社団法人スポーツコーチングJapanのメンバーとしてコーチ育成やコーチが学び成長する場づくりに携わる。現在は、チームボックスのグローストレーナーとして「自ら考え、行動するチームづくり」を支援している。 

■ チームボックスとは

株式会社チームボックスは、企業や団体などの管理職をはじめとするリーダー育成を通じて、人が育つ土壌づくりと次世代リーダー・後継者の育成を支援し、お客様のサクセッションプランの実現に貢献しています。大人の学びにはアンラーンをはじめとする痛みを伴います。それでも私たちは、人は必ず成長するという信念（YET MIND）と共に、いかなる時代・社会の変化においても最後の最後まで大人の成長に寄り添い続ける会社です。

会社名　：株式会社チームボックス

所在地　：東京都港区新橋1丁目12-9 新橋プレイス 8階

代表者　：代表取締役CEO　中竹竜二・代表取締役COO　瀬田千恵子

設立　　：2014年5月8日

URL　　：https://corp.teambox.co.jp

事業内容：企業や団体など組織のリーダー育成、サクセッションプラン支援、

　            組織変革コンサルティング、人材開発、組織開発、コーチング等