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【8/26 Web開催決定】"伝わる"制度案内で、加入率・業務効率Up~新時代(改正保険業法下)のWEB保険募集システム活用セミナー~

【8/26 Web開催決定】"伝わる"制度案内で、加入率・業務効率Up~新時代(改正保険業法下)のWEB保険募集システム活用セミナー~ 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース

出典: 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年8月26日(水)に、保険代理店に所属する方、企業の福利厚生(保険)をご担当されている方を対象としたWebセミナー「"伝わる"制度案内で、加入率・業務効率Up~新時代(改正保険業法下)のWEB保険募集システム活用セミナー~」を開催いたします。

本セミナーでは、改正保険業法下で注目されるWEB保険募集システム「EBプラットフォーム」を活用し、制度周知の強化と加入率向上、業務効率化を実現した事例をご紹介します。紙募集やWeb募集の課題を解決する具体策を、実際の募集実績を交えてわかりやすく解説します。

昨年、実際の募集で使用した制度周知を支援する募集システム(EBプラットフォーム)をご紹介いたします。
 
1995年の創業以来、当社は保険代理店として様々な代理店様と職域のマーケット(特にGLTD分野)においてご一緒させていただいてまいりました。
 
昨今の改正保険業法下において、協業している保険代理店様より、新たな環境の中で、「競争優位性をどう高めるべきか」「業務の効率化をどう図るべきか」といった課題に直面しているというお話をよくお伺いします。
 
特に企業・職域団体制度に関する保険募集は業務の負荷が高く、人手が足りないという理由でやむなく募集回数を制限せざるを得ないなど、収益拡大が難しい分野です。そのような中でも、年に1回の一斉募集では、パンフレットや加入申込書などの書面を利用した「紙募集」から、コロナ禍をきっかけに「Web募集」への移行が進むなど、業務負荷軽減に向けた改善の兆しは見られています。
 
しかし、保険会社が提供する団体保険の募集システムは保険会社や商品ごとに異なるため、1つの企業・職域団体制度で多種目・複数保険会社の商品販売を行おうとすると、複数のシステムを利用しなければならないなど、課題は依然残ったままです。
また、各乗合保険会社との交渉についても、改正保険業法下では以前より時間を要するという課題をよくお伺いします。
 
このような背景から開発いたしましたWEB保険募集システム『EBプラットフォーム』*はこれらの課題解消に向けた着実な前進につながるものと考えております。
*EB = Employee Benefits(福利厚生)
 
具体的には、
「紙での募集に工数がかかっている」
「Web募集にしたものの、社員への周知がうまくできない」
といったお悩みを解決すべく、
本システムをご活用いただいた企業様では、企業様専用の「ランディングページ」の設定、「全員アクセス・全員回答」の仕組みや複合的な募集施策により、従業員の制度理解が深まり、着実に制度周知の促進と加入率の向上を実現しています。

本セミナーでは、実際にご活用いただいた企業様の募集実績についてご紹介させていただきます。
 
ぜひお気軽にご参加ください。

セミナー概要(お申し込みはこちら)

日時:2026年8月26日(水) 14:00~15:00

申込期間:2026年8月21日(金) 18:00まで

参加費:無料

対象:保険代理店に所属する方、企業の福利厚生(保険)をご担当されている方

■主催:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容

 ・新時代の団体制度マーケットについて
 ・弊社開発の団体保険募集システム(EBプラットフォーム)について
 ・団体保険募集システム(EBプラットフォーム)を活用した制度募集の実績について

■その他:当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。

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