PRESS RELEASE イベント 2026/11/11 10:00

【追加登壇者発表】estie高原将平氏・Xspear Consulting新井敦氏・村松勝宣氏がHR Craft Night Vol.53「100人の壁」に登壇

【追加登壇者発表】estie高原将平氏・Xspear Consulting新井敦氏・村松勝宣氏がHR Craft Night Vol.53「100人の壁」に登壇　ユナイテッド株式会社のプレスリリース

ユナイテッド株式会社がPR TIMESで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼執行役員：早川与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金子陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」）は、2026年11月19日（木）に開催する人事・採用担当者向け交流イベント HR Craft Night Vol.53「100人の壁」に、株式会社estie（以下「estie」）ピープル＆コミュニケーション本部 HR 中途採用責任者の高原将平氏とシンプレクス・ホールディングス株式会社でXspear Consulting株式会社（以下「Xspear Consulting」）の中途採用を担当する新井敦氏・村松勝宣氏が登壇することをお知らせします。

高原氏・新井氏・村松氏は、10月22日（木）に発表した株式会社MyVision 代表取締役社長の山口翔平氏に続く登壇者です。当日は、4名の登壇者と参加者の皆さまで、組織拡大期の採用・人事について議論します。

▼登壇者発表第1弾のプレスリリースはこちら

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000461.000023821.html

■組織が100名を超えると、何が変わるのか

HR Craft Night Vol.53では、従業員数100名前後への組織拡大に伴って生じる、採用・評価・マネジメント・カルチャー・情報共有などの課題を「100人の壁」と題し、参加者同士で実践知を共有します。

今回登壇が決定した高原氏は、estieが社員数約80名だった2024年に、ビジネス部門のHRBPとして入社しました。アカウントマネージャーとして事業の現場も経験し、現在は中途採用責任者としてBiz・Dev・Corpの採用を担っています。

また、同じく登壇が決定した新井氏は2021年にシンプレクス・ホールディングスに入社し、Xspear Consultingの立ち上げ期から500名規模への拡大期まで、中途採用業務に一貫して携わってきました。村松氏は大手企業の採用支援や官公庁向けの人材支援プロジェクトを経験し、2024年からXspear Consultingの中途採用を担当しています。

当日は、組織が100名を超えて拡大する中で、採用体制や候補者との向き合い方がどう変わるのか、実務の視点から意見を交わします。

■登壇者紹介

山口翔平氏

株式会社MyVision 代表取締役社長
早稲田大学卒業。2022年に株式会社MyVisionを設立。自らも1,000名を超える求職者と向き合ってきた経験をもとに、創業5年目で従業員400名以上の人材紹介会社へと成長させ、延べ3,000社以上の採用を支援。

現在は、AI時代のダイレクトリクルーティングサービス「MyVision」を推進。

高原将平氏

株式会社estie ピープル＆コミュニケーション本部 HR 中途採用責任者

テンプスタッフ・テクノロジー株式会社（現パーソルクロステクノロジー株式会社）、株式会社ビズリーチを経て2024年、社員数約80名の時期にビジネス部門のHRBP（Human Resource Business Partner：HRビジネスパートナー）としてestieに入社。アカウントマネージャーとして事業の現場も経験したのち、現在は中途採用責任者としてBiz・Dev・Corpの採用を担う。面接設計など採用基盤の構築を進めながら、ビジネス部門の人材開発や評価制度の運営も担当。

新井敦氏

シンプレクス・ホールディングス株式会社／Xspear Consulting　中途採用担当
個人向けの営業職を経験したのち、大手総合人材サービス企業にてキャリアアドバイザー業務を経験。2021年にシンプレクス・ホールディングスに入社し、立ち上げ期から500名規模の拡大期まで、一貫してXspear Consultingの中途採用業務に従事。