PRESS RELEASE 技術・開発 2026/09/15 15:00

エンPeopleX、エングループ3社合同で「HR EXPO【東京】」に出展 ― 対話型AI面接『エンPeopleX AI面接』を展示 ―

エンPeopleX、エングループ3社合同で「HR EXPO【東京】」に出展 ― 対話型AI面接『エンPeopleX AI面接』を展示 ―　エンPeopleX株式会社のプレスリリース

エンPeopleX株式会社がPR TIMESで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

エンPeopleX株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：塩見拓己、以下「エンPeopleX」）は、2026年9月16日（水）～18日（金）に東京ビッグサイトで開催される、バックオフィス・経営者向け展示会「HR EXPO【東京】」に、対話型AIサービス『エンPeopleX AI面接』を提供する企業として出展いたします。

ご来場予約フォーム（所要時間：約3分）

本展示会では、適性検査『Talent Analytics』を提供するエン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝、以下「エン」）と、リファレンス/コンプライアンスチェック『back check』を提供するback check株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：須藤芳紀、以下「back check」）のエングループ2社との3社合同ブースとして参加。

「採用候補者を、立体的に見極める。」をコンセプトに、採用候補者を多面的に見極めるソリューションを一堂にご紹介します。採用のミスマッチや入社後の早期離職といった課題に、最適な解決策をご提案します。

参加概要

｜合同ブース出展

ブーステーマ

採用候補者を、立体的に見極める。

紹介サービス

① 対話型AI面接『エンPeopleX AI面接』

② 適性検査『Talent Analytics』

③ リファレンス/コンプライアンスチェック『back check』

出展期間

2026年9月16日（水）～18日（金）

会場

東京ビッグサイト

ブース位置

23-30

｜出展の目的

エンは、創業以来「入社後活躍」という言葉を事業の中心に据えてきました。「採用の成否は、内定・入社の瞬間ではなく、その先で候補者が実際に活躍し、組織に定着できるかどうかで決まる」という考え方のもと、採用候補者を一面的な評価ではなく、多角的・立体的に見極めることを重視しています。

今回の合同出展は、この思想をグループとして一つの場で形にするものです。3つのサービスはアプローチこそ異なりますが、向き合っている問いは同じ、「この候補者は、入社後に活躍できるか」です。

「対話」から見極める『エンPeopleX AI面接』：AIとの自然な対話を通じて、候補者本人の言葉から、意欲や価値観、ポテンシャルを多角的に引き出します。
「特性」から見極める『Talent Analytics』：適性検査によって候補者の能力・特性を可視化し、配属後の活躍イメージを解像度高く描きます。
「客観情報」から見極める『back check』：面接だけでは見えない候補者の本当の価値を、第三者評価で可視化し、データに基づいた見極めで入社後の早期活躍につなげます。

切り口の異なる3つのサービスを一つのブースに揃えたのは、エングループが目指す採用の姿をそのまま体験していただくためです。一つの視点では見えない候補者の姿も、3つを重ね合わせることで、入社後の活躍可能性をより立体的に見極めることができます。

｜こんな方におすすめ

面接だけでは、候補者の能力や人柄を十分に見極めきれていない
中途入社者の早期離職やミスマッチに課題を感じている
即戦力として期待した人材が、入社後に活躍しきれていない
採用の“見極め”の精度を、多面的な情報で高めたい

システム導入に関するご不安や人材の活躍・定着に関するお悩みについてのお伺いも可能ですので、是非弊社ブースにお立ち寄りください。

候補者の魅力を最大限に引き出す対話型AIサービス『エンPeopleX AI面接』

『エンPeopleX AI面接』は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。

また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的のほか、社内の面談等にも対応することが可能です。

知能や性格・価値観がわかるオンライン適性検査『Talent Analytics』

『Talent Analytics』は、面接や書類で見抜きづらい「知的能力」「性格・価値観」を可視化できるオンライン適性検査です。

エンの30年にわたる適性検査の開発・運用ノウハウと115万人以上の受検データをもとに開発。スマホで簡単に受検でき、面接質問ツールや、採用要件定義ツール、テスト結果分析機能、組織内の相性可視化機能などのオプション機能も充実。入社前から入社後活躍まで幅広く活用することができます。

候補者の実際の働きぶり・採用リスクがわかるリファレンス/コンプライアンスチェック『back check』

『back check』は、面接だけでは見えない候補者の本当の価値を第三者評価で可視化する、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。

リファレンスチェックでカルチャーフィットや実務能力を確認し、コンプライアンスチェックで経歴詐称やSNSリスクを調査。データに基づく見極めで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現します。

『エンPeopleX株式会社』とは

エン株式会社と、株式会社PeopleXが2026年4月に設立したジョイントベンチャーです。

会社名：エンPeopleX株式会社

代表取締役：塩見拓己

所在地：〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

事業内容：対話型AIサービス「エンPeopleX AI面接」「エンPeopleX AIロープレ」「エンPeopleX AI面談」の提供、HR領域における次世代AIソリューションの共同研究・開発

──「入社がゴール」の採用から、「入社後の活躍」が続く採用へ。

入社後のミスマッチをなくすため、採用を「入社後活躍」から逆算して再設計します。「入社後活躍」を事業思想の中心に据えてきたエンと、対話型AIで候補者や組織の可能性を可視化するPeopleX。両社の知見と技術を掛け合わせることで、採用から育成・定着までを一貫してAIで支援する、新しいHRの形を実現します。

公式サイトはこちら　▶　https://en-peoplex.com/