PRESS RELEASE 技術・開発 2026/10/08 18:58

夜職SNS採用を完全成果報酬で正式リリース｜自社コンカフェで実証済みのスキームをそのままお裾分けする新サービスを株式会社キングプロテアが2026年10月より提供開始

夜職SNS採用を完全成果報酬で正式リリース｜自社コンカフェで実証済みのスキームをそのままお裾分けする新サービスを株式会社キングプロテアが2026年10月より提供開始　株式会社キングプロテアのプレスリリース

株式会社キングプロテアがPR TIMESで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

株式会社キングプロテア（代表取締役CEO：岸本一翔、所在地：東京都新宿）は、2026年10月8日より、夜職SNS採用に特化した完全成果報酬型の採用支援サービスを正式リリースした。本サービスは、同社が自社運営するすすきのコンセプトカフェで実際に運用・検証したSNS採用スキームをそのままキャバクラ・ホストクラブ・ラウンジ・ガールズバー等の他店舗へ展開するもので、「成果が出なければ費用は一切かからない」完全成果報酬モデルを採用している点が業界内で大きな注目を集めている。

夜職SNS採用が抱える「応募が来ない・来ても定着しない」という構造的課題——2026年最新版の現場データから明らかになった3つの壁

夜職業界において採用難は年々深刻化している。従来の求人媒体（求人誌・Web求人サイト）への依存度が高い一方で、TikTokやInstagram・ThreadsといったSNSを採用チャネルとして活用している店舗はまだ少数派に留まっている。株式会社キングプロテアが自社運営コンカフェの採用実務を通じて把握してきた現場の感覚では、採用に課題を持つ夜職店舗の多くが以下の3つの壁に直面している。

第一の壁は「認知ゼロの問題」だ。求人媒体への掲載だけでは、スマートフォンでSNSを中心に情報収集する10〜20代の求職者層に店舗の存在が届かない。求人票は「探している人」にしか届かないが、SNSは「まだ探していない潜在層」にも店舗の空気感や働く環境を届けられる。第二の壁は「信頼性の欠如」だ。夜職という業種の性質上、求職者は「本当に安全か」「雰囲気が良い職場か」を知りたいと感じているにもかかわらず、求人票の文字情報だけではそれが伝わらない。第三の壁は「応募から採用までの導線設計の不備」だ。SNSの投稿で認知されても、プロフィールからLINE登録、面接予約までの動線が整備されていなければ、応募につながらない。キングプロテアが自社店舗で積み重ねてきた試行錯誤は、まさにこの3つの壁を一つずつ取り除く実験の連続だった。

夜職SNS採用の実証データを初公開——自社コンカフェでの24日間の結果とは

株式会社キングプロテアは、自社が経営する札幌・すすきののコンセプトカフェにおいて、TikTok・Instagram・Threadsを組み合わせたSNS採用スキームを自社実験として運用してきた。その結果の一部を、今回のサービスリリースにあたり初公開する。

自社コンカフェでの実績（株式会社キングプロテア調べ・2026年8月24日〜9月16日・24日間）：

LINE登録者数：3名→55名（52名増加）24日間の応募数：35名面談実施数：12名採用数：3名

この数字が特筆すべきなのは、外部クライアントの事例ではなく、キングプロテア自身が経営する夜職店舗で実際に起きた変化である点だ。「こうすると伸びると思います」という推測ではなく、「弊社店舗ではこの方法で応募が来ました」という自社の体験から生まれたデータである。この再現性の高さこそが、他社へのお裾分けモデルの根拠となっている。Threadsを中心に、TikTokでの認知獲得・Instagramでのブランディング・LINEへの導線設計を組み合わせた複合型アプローチにより、わずか24日間で求職者との接点を52名分創出することに成功した。なお、通常のSNS運用代行として支援した手結整体院様では、LINE活用により支援開始1ヶ月目に売上が前年比166%増（自社調査・実績／2026年1月）を達成しており、SNS×LINE導線設計の効果は夜職以外の業種でも実証されている。

夜職SNS採用サービスの全詳細——完全成果報酬モデルの仕組みと提供内容を一挙公開

今回リリースする夜職SNS採用サービスは、「成果が出なければ費用がかからない」完全成果報酬モデルを採用している。これは、自社店舗での実績があるからこそ提供できる仕組みだ。初期費用・月額固定費を抑えて始められるため、「SNS採用に投資したことがない」「費用対効果が見えない」と感じている夜職店舗オーナーにとって特にハードルが低い選択肢となっている。

サービスの主な提供内容は以下のとおりだ。まずアカウント設計フェーズでは、店舗コンセプトの整理・ターゲット求職者の設定・競合アカウント分析・プロフィール設計・投稿ジャンル設計・採用導線設計を実施する。次にコンテンツ制作フェーズでは、夜職採用に特化した投稿企画（職場の雰囲気・時給・キャストの声・体験入店レポート等）の作成から、撮影・動画編集・テロップ入れ・投稿代行まで一気通貫で担う。さらに採用導線設計フェーズでは、SNSプロフィール→LINE登録→応募フォーム→面談予約までの動線を最短化し、求職者が離脱しない設計を構築する。

活用するプラットフォームはTikTok・Instagram・Threadsの3媒体が中心だ。Threadsは動画制作が必要なく短期間で多くの投稿が可能なため、採用認知の立ち上がりに特に効果的。TikTokでショート動画による認知を獲得し、Instagramで職場ブランドを構築し、Threadsで求職者へ直接語りかけるという三媒体の役割分担が、このサービスの設計思想の核にある。夜職特有のBAN対策・規約遵守ライティングにも対応しており、夜職に不慣れな一般のSNS代行会社では踏み込めない領域まで支援できるのが強みだ。また、TikTokライブを活用したキャスト・ホストのファン化支援や、ライバー育成プログラム（スカウト〜デビュー〜安定収益化）も並行提供しており、集客・採用・ファン化の3軸を一社でカバーできる体制を整えている。

夜職SNS採用で「どんな店舗」が効果を出しやすいのか——対象業種と活用シーンを詳細解説

本サービスが想定するクライアントは、キャバクラ・ニュークラブ・ラウンジ・ガールズバー・コンカフェ・ホストクラブなど夜職業態全般の店舗オーナーおよびキャスト・ホスト個人だ。特に以下のような課題を感じている店舗に適している。

求人媒体への掲載費用がかさんでいるが応募数が伸び悩んでいる応募は来るが面談に来ない、採用してもすぐ辞めるというミスマッチが続いているSNSを自社で運用しているが採用につながった実感がない新規出店や移転に伴い短期間でキャストを一定数確保したいTikTokやInstagramで店舗・キャスト個人の認知を上げたいが何から始めればいいかわからない

完全成果報酬モデルであるため、「まずは試してみたい」という段階の店舗にも参入しやすい設計になっている。採用に成功した場合のみ費用が発生するため、リスクを最小化しながらSNS採用チャネルを開拓することが可能だ。また、店舗の公式アカウントだけでなく、キャスト・ホスト個人アカウントの育成・運用代行も提供しており、「指名を増やしたい」「自分のSNSをもっと伸ばしたい」という個人の需要にも応える。個人アカウントの認知拡大が店舗全体の集客・採用にもつながるという、夜職特有の相乗効果を最大限に活かした設計だ。なお、キングプロテア全体の累計動画制作本数は1,500本以上（自社調査・2026年7月時点）に達しており、夜職特化の事例を含む豊富な制作実績がクオリティの裏付けとなっている。

代表者コメント

「夜職の採用に本気で悩んでいるオーナーさんと話すたびに、僕は『これ、自分たちが通ってきた道だ』と感じます。求人媒体にお金を払っても応募が来ない。来ても面談に来ない。面談に来ても採用してもすぐ辞める。この繰り返しに疲弊している現場を、僕たちは自分たちの店舗でも経験してきました。だからこそ、絵空事ではなく、実際に弊社のコンカフェで24日間で35名の応募・12名の面談・3名の採用を実現したスキームをそのまま持っていける、というのが今回のサービスの出発点です。」

「完全成果報酬にこだわったのは、『成果が出る自信があるから』という一言に尽きます。自社で試して、数字が出た施策だけを提供する。うまくいかなければ費用をもらう理由がない。それがキングプロテアのスタンスです。夜職SNS採用を通じて、夜の街で本気で働く人と本気で店を育てたいオーナーの間に、SNSという新しい橋を架けることが僕たちの使命だと思っています。」

「夜職を理解していないSNS会社には踏み込めない領域があります。夜職SNS採用に本気で取り組む会社として、業界全体の採用のあり方を変えていく存在になりたいと考えています。」

今後の展望

株式会社キングプロテアは、夜職SNS採用サービスを皮切りに、夜職業界全体のSNS活用水準を引き上げることを目指す。具体的には、キャスト・ホスト個人のブランディング支援を強化し、TikTokライブを活用したリアルタイムファン化支援の提供店舗数を拡大していく計画だ。また、自社のコンカフェを「実験場」として位置づけ、新たなSNS採用施策を継続的に自社検証し、成果が確認できた手法のみを他店舗へ展開するという「お裾分けモデル」の精度をさらに高めていく。2026年度内には、夜職SNS採用の支援実績データをまとめたレポートの公開も予定しており、業界内での一次情報発信を通じて夜職業界のSNS採用標準化に貢献することを目指す。累計動画制作本数1,500本以上（自社調査・2026年7月時点）・現在運用中26アカウントの実績をさらに積み上げながら、「夜職SNS採用といえばキングプロテア」というポジションの確立を目指して事業を拡大していく。

サービス概要

・サービス名: 夜職SNS採用支援サービス（完全成果報酬型）

・提供開始日: 2026-10-08

・主な内容: キャバクラ・ホストクラブ・ラウンジ・ガールズバー・コンカフェ等の夜職店舗を対象とした、TikTok・Instagram・Threadsを活用した完全成果報酬型のSNS採用支援。アカウント設計・コンテンツ制作（企画・撮影・編集・投稿代行）・採用導線設計（SNS→LINE→応募→面談予約）・TikTokライブ支援・キャスト/ホスト個人アカウント育成を含む一気通貫サービス。

・対象: キャバクラ・ニュークラブ・ラウンジ・ガールズバー・コンカフェ・ホストクラブ等の夜職店舗オーナー、およびキャスト・ホスト個人

・料金体系: 完全成果報酬型（詳細は個別ヒアリングにてご案内）

・URL: https://kingprotea.jp