PRESS RELEASE 経営・業績 2026/11/13 11:10

医療HRテックのメドエックス、東京都ASACシード第23期に2段階連続採択

医療HRテックのメドエックス、東京都ASACシード第23期に2段階連続採択　株式会社メドエックスのプレスリリース

株式会社メドエックスがPR TIMESで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

AI×SNS自走型採用モデルで病院経営課題の解決を目指す株式会社メドエックス（本社：東京都文京区、代表取締役：右高稜大）は、東京都主催の「青山スタートアップアクセラレーションセンター（ASAC）第23期シードアクセラレーションプログラム」に採択されたことをお知らせします。

当社は2026年7月に同センターの「第3期プレシードプログラム」に採択されており、プレシード修了からシードへ、東京都の支援プログラムに2段階連続で採択されました。11月10日から約5か月間、ベンチャーキャピタリストなどのメンターとともに事業化を加速し、2027年3月下旬のデモデイに臨みます。

プレシードからシードへ ─ 約4か月で東京都の“次のステージ”に

ASACでは、プレシードプログラムが事業構想の検証段階、シードプログラムが事業化・資金調達を見据えた段階の起業家を対象としています。今回のシード第23期とプレシード第4期には合わせて125件の応募があり、書類審査・面接審査を経てシード12件、プレシード10件が採択されました。

当社は設立から約1年半で、プレシード・シードの両プログラムに続けて採択されたことになります。

プレシード期間の成果 ─ 何が評価されたのか

プレシード第3期では、「東京都内に居住する潜在看護師の復職支援と、都内医療機関への人材マッチング」を重点課題に設定し、専門メンターとともに検証を進めてきました。

シード選考に際しては、医療現場の人材不足が顕著な中、経験値のある看護師職支援は社内的な意義が大きく、人材確保の観点からもユニークであること、医療機関が「求人広告」と高額な「人材紹介」の二択から抜け出せない採用市場への問題提起が評価され、次段階への採択につながりました。

採択の背景 ─ 看護師離職率全国ワースト1位の東京都

公益社団法人日本看護協会「2023年病院看護実態調査」（2022年度実績）によると、正規雇用看護師の離職率は東京都が15.5%で全国最多（全国平均11.8%）です※1。一方、免許を持ちながら現場を離れた「潜在看護師」は全国に約70万人いるとされ、その活躍機会を取り戻すことが医療機関経営の大きな鍵となっています。

シード期の取り組み ─ 東京で実証し、全国へ

約5か月間のシードプログラムでは、以下に取り組みます。

SNS採用支援サービスの事業化：医療機関が自らSNSで採用を回せる「自走型」モデルの提供体制を整備
潜在看護師の復職支援：都内在住の潜在看護師と医療機関をつなぐ復職プログラムの構築
資金調達・事業提携：デモデイ（2027年3月下旬予定）での投資家・事業会社への訴求

東京都で実証したモデルを全国の医療機関へ広げ、「医療人材不足の解決」という社会課題に持続的なインパクトを生み出してまいります。

代表取締役右高稜大コメント

プレシードの3か月間、メンターの皆さまと『都内の潜在看護師がなぜ戻れないのか』を現場で問い直し続けてきました。その積み重ねを評価いただき、シードプログラムに続けて採択いただけたことを大変うれしく思います。病院が採用に払い続けているコストを、看護師が安心して働き続けられる環境づくりへ振り向ける。その仕組みを東京から形にしてまいります。

青山スタートアップアクセラレーションセンター（ASAC）について

東京都が、政策課題の解決に結び付く分野やベンチャーキャピタルが投資しにくい分野で起業に取り組む方を対象に提供する短期集中型の育成プログラムです。シードプログラムは約5か月間、プレシードプログラムは約3か月間、無料で提供され、インキュベーションマネージャーやベンチャーキャピタリストなどのメンターによる研修・個別メンタリング、先輩起業家とのコミュニティ、デモデイなどの機会が用意されています。

東京都報道発表（2026年11月5日）：https://www.metro.tokyo.lg.jp/information/press/2026/11/2026110520

メドエックスのこれまでの採択実績