PRESS RELEASE 商品・サービス 2026/11/09 11:00

フォーネスライフ、「ASAGI Labs ロンジェビティ・コンソーシアム」に参画

フォーネスライフ、「ASAGI Labs ロンジェビティ・コンソーシアム」に参画　フォーネスライフ株式会社のプレスリリース

フォーネスライフ株式会社がPR TIMESで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

NECグループのフォーネスライフ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役CEO：江川尚人、以下「当社」）は、一般財団法人ASAGI Labs（代表理事：早野元詞）が事務局を務める「ASAGI Labs ロンジェビティ・コンソーシアム」（英文名：ASAGI Labs Longevity Consortium、以下「本コンソーシアム」）に参画したことをお知らせします。

本コンソーシアムへの参画を通じ、当社が有するプロテオミクス測定・解析の知見やNECグループのAI・データ活用技術等を生かし、参加企業・研究機関等との新たな共創機会を探索してまいります。

■参画の背景

当社は、「誰も病気にならない未来。誰もが自分らしく生きられる社会へ。」をビジョンに掲げています。

本コンソーシアムは、健康寿命の延伸と持続可能な社会参加を目指すとともに、個人の物語を起点とした人生設計を重視しています。当社は、本コンソーシアムが掲げる理念に深く共感し、その実現に貢献したいとの思いから参画しました。

当社は、血中タンパク質の測定・解析を通じて、現在の体の状態や将来の疾患発症リスクを可視化するだけでなく、生活習慣やさまざまな介入による変化を継続的に捉え、より良い健康行動やサービスにつなげていくことを目指しています。本コンソーシアムへの参画により、多様な企業・研究機関等との知見交換や共同検討を進め、一人ひとりに最適化された予防・健康増進サービスの実現など、ロンジェビティ領域における活用可能性を探索していきます。

■ASAGI Labs ロンジェビティ・コンソーシアムについて

一般財団法人ASAGI Labsが事務局を務める、ロンジェビティ領域の共創プラットフォームです。アカデミア、企業、自治体、医療機関、非営利団体など、多様なステークホルダーが連携し、全世代を対象とした健康寿命の延伸と持続可能な社会参加の実現を目指しています。

「ロンジェビティ」「ナラティブ」「マルチステージライフ」の3つの理念を掲げ、個人の物語を起点とした人生設計と、社会全体のウェルビーイングの両立を目指しています。

公式サイト：https://www.asagiconsortium.com/

■フォーネスライフ株式会社について

米国SomaLogicの血中タンパク質測定技術とNECのビッグデータ解析技術・先端ICTを活用した事業を展開しています。

「SomaScan™ Assay」による研究受託サービスでは、最大約11,000種類のタンパク質を解析し、主に製薬企業やアカデミアのバイオマーカー探索、疾患研究、医薬品開発などを支援しています。

また、疾患発症リスク予測検査サービス「フォーネスビジュアス」（注1）では、約11,000種類の血中タンパク質の解析を通じて、将来の疾患発症リスク予測と現在の体の状態を可視化しています。さらに、保健師との健康相談などを通じて、一人ひとりに適した生活習慣の改善を支援しています。

当社は、これらのプロテオミクス測定・解析の知見に加え、NECグループが有するAI・データ解析、セキュリティ等の技術・知見も活用しながら、ヘルスケア・ロンジェビティ領域における新たな価値創出を目指しています。

（注1）「フォーネスビジュアス」は医療機関の医師を通じて提供されます。健康保険の対象ではなく、医療機関の自由診療として実施されます。

＜「SomaScan™Assay」について＞

最大約11,000種類のタンパク質を一度に測定し、バイオマーカーの探索を効率化するタンパク質測定サービス：https://discovery.foneslife.com/

＜「フォーネスビジュアス」について＞

一般のお客様向け：https://foneslife.com/

法人のお客様向け：https://jpn.nec.com/nsi/sl/fonesvisuas/index.html

会社名

フォーネスライフ株式会社

所在地

東京都中央区八丁堀二丁目3-9

代表者

代表取締役CEO 江川尚人

資本金

325百万円

事業内容

血中タンパク質測定
健康状態の測定およびその改善に係るサービス事業
関連する情報関連サービスの提供　など

URL

https://foneslife.com/company

当社は「健康経営企業」として、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する、健康経営を推進することを宣言しています。
定年を日本人の平均健康寿命と同等である年齢と定め（2026年現在は75歳）、リモートワーク、フルフレックス、ワーケーションや副業可（条件付き）など柔軟な働き方を導入しています。人生100年時代、「誰もが自分らしく生きられる社会を実現する」ことを掲げているフォーネスライフにおいて、社員全員が自分らしく働くことができるよう、社員の健康づくりを支援します。
※記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です

＜本件に関するお客様からのお問い合わせ先＞

URL：https://foneslife.com/contact/

＜本件に関する報道関係からのお問い合わせ先＞

フォーネスライフ：pr_corporate@foneslife.jp.nec.com