【カツヤク】新卒採用の決定支援700名突破！採用成功から定着・活躍までを支援する体制を強化

新卒採用支援事業を行う株式会社カツヤク（本社：大阪市淀川区、HP：https://katsuyaku.co.jp/）は、2026年7月時点で新卒採用の決定支援数700名を突破いたしました。

少子化や売り手市場の継続により、新卒採用は年々難易度が高まっています。企業が学生と出会うだけでなく、内定承諾後のフォローや入社後の早期定着までを見据えた採用活動が、これまで以上に重要となっています。

当社では、700名以上の採用決定支援を通じて培った知見をもとに、採用成功だけでなく、内定者フォローや入社前研修、入社時フォローを含めた「定着・活躍」までを支援する体制を強化しております。

少子化や売り手市場の継続により、企業が学生と出会うこと自体が難しくなっています。

一方で、採用活動は内定がゴールではありません。

内定承諾後の不安や企業理解不足により、選考辞退や内定辞退が発生するケースも少なくなく、入社後の早期離職も企業にとって大きな課題となっています。

カツヤクではこれまで、オファー型就活サイト（ダイレクトリクルーティング）の導入・運用支援を中心に、700名以上の採用決定をご支援してまいりました。

その中で実感したのは、学生との継続的なコミュニケーションを設計し、採用成功から定着・活躍まで一貫して支援することの重要性です。

採用担当者様は、

・スカウト配信

・日程調整

・リマインド連絡

・採用管理

・学生対応

など、幅広い業務を担当されています。

しかし、本来最も重要なのは、学生との対話や企業理解の促進、志望度向上、内定後のフォローなど、人だからこそ価値を発揮できる業務です。

当社では、

・AIを活用したスカウト運用支援

・採用代行（RPO）

・採用管理ツール（ATS）の導入・活用支援

などを通じて採用業務の効率化を支援し、採用担当者様が学生一人ひとりと向き合える時間を創出しています。

今回、当社が特に強化しているのが、採用成功後の支援です。

700名以上の採用決定支援を通じて、多くの学生が内定後に

・成長・能力への不安

・人間関係への不安

・仕事内容・働く環境への不安

を抱える傾向があることが分かってきました。

こうした不安を解消するため、当社では採用活動だけでなく、

内定承諾後から入社まで、さらに入社時フォローまでを見据えた継続的な支援を行っています。

具体的には、

・内定者フォローイベントの企画・運営

・内定者研修・入社前研修

・社員との交流機会の企画

・内定者コミュニティ形成

・入社時フォロー

・面接官研修・採用担当者研修

などを提供しています。

さらに、企業ごとの採用課題に応じて、プログラム全体設計や面談設計、ワークショップ、継続フォローなども組み合わせることで、内定辞退率の低下、入社意欲の向上、早期定着・活躍につながる支援を行っています。

カツヤクでは、採用課題や内定者数に応じて、さまざまな内定者フォロー施策をご支援しています。

以下は、その取り組みの一例です。

（写真は実際の支援事例であり、個人情報保護のため、一部をAIで加工しています。）

採用成功支援

・採用戦略設計・採用コンサルティング

・オファー型就活サイト（ダイレクトリクルーティング）の導入・運用支援

・エントリー型就活サイトの導入・運用支援

・AIを活用したスカウト運用支援

・採用代行（RPO）

・採用管理ツール（ATS）の導入・活用支援

・インターンシップの企画・設計・運営

・合同企業説明会・マッチングイベント

・動画制作（説明会・社員インタビュー等）

・内定承諾者・辞退者インタビュー

定着・活躍支援

・内定者フォローイベントの企画・運営

・内定者研修・入社前研修

・入社時フォロー

・面接官研修・採用担当者研修

株式会社カツヤクは、「誰もが自分らしくカツヤクできる社会をつくる」というビジョンのもと、企業と学生双方にとってより良い採用・就職の実現を目指しています。

採用活動は、「採用すること」がゴールではありません。

当社は、今後も新卒採用支援を通じて、採用成功だけでなく定着・活躍まで伴走する支援を提供してまいります。次の目標である採用決定支援1,000名の達成を目指し、企業の持続的な採用力向上に貢献してまいります。