履歴書だけでは分からない人柄を知るため、自社採用に「AI面接」を導入

マイスター株式会社は2026年9月、自社の採用活動に「AI面接」を導入しました。

履歴書だけでは分からない応募者の人柄や雰囲気を知る機会を増やすとともに、求職者が面接に参加する際の負担を軽減することが目的です。

AI面接は応募者が24時間好きなタイミングで受けることができ、利用は任意としています。

また、AI面接だけで合否を決定することはありません。

AI面接の内容についても人が確認したうえで、採用活動に活用します。

採用活動では、履歴書や職務経歴書から応募者のこれまでの経歴やスキルを確認できます。

一方で、実際に応募者と話してみなければ分からない部分もあります。

マイスター株式会社でも採用活動を行う中で、書類に記載された情報だけではなく、応募者が質問にどのように答えるのかなど、実際のコミュニケーションを通じて分かる情報も大切にしたいと考えてきました。

そこで従来の採用方法に加え、応募者をより多面的に知るための選択肢としてAI面接を導入しました。

今回の導入では、企業側が応募者について知ることだけでなく、求職者側の負担をできるだけ抑えることも重視しています。

通常の面接では、企業と応募者の双方が日程を調整し、決められた時間に参加する必要があります。

AI面接では、応募者が24時間、自分の都合に合わせて受けることができます。

仕事をしながら転職活動をしている場合や、日中にまとまった時間を取りにくい場合でも、応募者自身が受けるタイミングを選択できます。

またAI面接の利用は任意です。

すべての応募者にAI面接を必須とするのではなく、採用プロセスの中で利用できる選択肢の一つとして運用します。

AI面接の導入にあたり、マイスター株式会社が重視しているのが「AIだけに採用判断を任せない」ことです。

今回のAI面接は、AIによる結果だけをもとに応募者の合否を自動的に決定するものではありません。

AI面接で得られた内容についても人が確認し、応募者について知るための情報の一つとして扱います。

AIを「人の代わりに採用を決めるもの」とするのではなく、これまで書類だけでは把握しにくかった部分を知る機会を増やすために活用していきます。

今回の導入を通じてマイスター株式会社が目指すのは、面接そのもののハードルを下げ、より多くの求職者が自分のことを伝えられる機会をつくることです。

履歴書や職務経歴書は採用における重要な情報である一方、それだけですべてを把握できるわけではありません。

AI面接という新しい選択肢を加えることで、書類だけでは伝わりにくい部分についても知る機会を増やし、応募者と企業の双方にとって納得感のある採用につなげることを目指します。

今後は実際の採用活動の中でAI面接を運用しながら、求職者にとって利用しやすく、企業にとっても応募者をより深く知ることのできる採用方法を検討していきます。

マイスター株式会社では現在、【ソリューション営業（企画提案）】【テレアポバイト】の採用を行っています。

仕事内容や職場について詳しく知りたい方は、採用ページをご覧ください。

■ソリューション営業（企画提案）：https://e-mystar.com/recruit_sales#service

■テレアポ：https://e-mystar.com/recruit_telapo#hero

会社名：マイスター株式会社

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事業内容：求人サイト「MAPJOB」の運営、求人・採用分野に関する情報発信

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