PRESS RELEASE 調査・レポート 2026/11/06 11:00

【人的資本調査2026】11月30日までエントリー受付中！「人的資本先進企業の取組みレポート」の特典配布を開始

MS&ADインターリスク総研株式会社(社長：宮岡拓洋)が運営事務局を務める「人的資本調査2026」では、このたび、より多くの企業・団体の皆様にご参加いただくため、エントリー企業向け特典として...

MS&ADインターリスク総研株式会社が@Pressで配信したプレスリリースの原文を、Zero Press が転載して掲載しています。

MS&ADインターリスク総研株式会社(社長：宮岡拓洋)が運営事務局を務める「人的資本調査2026」では、このたび、より多くの企業・団体の皆様にご参加いただくため、エントリー企業向け特典として、「人的資本先進企業の取組みレポート」(HRテクノロジーコンソーシアム作成)の無償配布を開始しました。

「人的資本調査2026」は、人的資本経営および開示に関する企業・団体等の取組み状況を大規模に調査するものです。これまでの累計では、1,700社以上に参加いただき、800社以上から回答いただきました。

本調査では、エントリー・回答いただいた企業に対し、自社の取組状況を整理・把握するためのフィードバックレポートを無償で提供します。さらに、優れた取組みを行う企業は表彰・選定の対象となります。

調査は2026年11月30日まで、エントリーおよび回答を受け付けています。

ぜひエントリーをご検討ください。

無償配布するレポートについて

「人的資本先進企業の取組みレポート」は、人的資本経営・開示に先進的に取り組む企業へのインタビューをもとに、各社の課題認識や取組みのポイント、そこから得られる示唆などをまとめたものとなっております。

今回はエントリー特典として、全5社(予定)のうち3社分をご提供いたします。

エントリー特典の対象となる「人的資本先進企業の取組みレポート」

・エーザイ株式会社

エーザイの人的資本経営・開示～エナジー・シナジー・インパクトで本質的な企業価値を高める～

・三井住友海上火災保険株式会社

「スキル型人事制度」への変革～メンバーシップ型組織の硬直性を打破し、企業価値向上に直結する独自の人財戦略～

・三井物産株式会社

「未来をつくる」人をつくる三井物産の人的資本経営と開示～15の事業本部でビジネスモデルを変え続ける総合商社が、グローバルなタレントマネジメントと戦略的開示をどう設計しているか～

さらに、調査票にご回答いただいた企業様には、全5社分の「人的資本先進企業の取組みレポート」を来年1月にフィードバックレポートとあわせて、配布予定です。

ぜひ調査へのご回答もご検討ください。

注) 本レポートは、エントリー後にダウンロードが可能となっております。

以下のサイトより「人的資本調査2026」にエントリーをいただくと本レポートをダウンロードいただけますので、ぜひご一読ください。

https://www.hrpro.co.jp/human_capital_survey/

1.「人的資本調査」について

企業の持続的な成長を実現していくためには、人的資本への投資が不可欠です。人的資本調査は、「企業価値向上につながる、より質の高い人的資本取組の普及啓発」を目的とし、2022年より過去4回実施してまいりました。参加企業からは、「フィードバックレポートを受け、人材戦略の実効性を高めるきっかけとなった」や「表彰されたことで、ブランディングの向上につながった」といった多くの反響・ご好評をいただいております。

2.「人的資本調査2026」について

今年度も、5回目となる「人的資本調査2026」を開催し、引き続き、わが国における人的資本経営・開示の浸透・発展に貢献してまいります。

(1) エントリー

対象：上場企業、非上場企業を含むすべての企業・団体

方法：専用サイトより受付 https://www.hrpro.co.jp/human_capital_survey/

(2) 調査概要

1) 調査項目

本調査では、「企業価値向上につながる人的資本経営と開示」というコンセプトに基づき、これらに関する企業の取組状況についてアンケート調査します。

2) スケジュール

2026年9月1日　エントリー及び調査開始(回答期限：2026年11月30日)

2027年1月末頃　フィードバックレポートご提供

2027年2～3月　先進取組企業表彰

(3) 調査に回答いただく企業のメリット

1) フィードバックレポートの無償提供

自社の人的資本取組状況を簡易診断したフィードバックレポートを無償でご提供します。自社の課題把握や今後のさらなる推進に向けてご活用いただけます。

2) 企業表彰(人的資本リーダーズ2026)

4名の学識経験者によって、特に取組みが優れていると認められた企業については「人的資本リーダーズ2026」に選出して表彰します。投資家や求職者等、マルチステークホルダーへのPRに活用でき、企業ブランディング向上にも寄与します。

3) 先進企業選定(人的資本経営品質2026)

アンケート調査の結果、一定水準以上のレベルにある企業を「人的資本経営品質2026」に選定します。選定企業の中でも特にレベルが高い企業を「人的資本経営品質2026ゴールド」、次いでレベルが高い企業を「人的資本経営品質2026シルバー」として選定し、下記のロゴを付与します。

「人的資本調査」の回答結果をもとに企業を選定しています。第三者による客観的な評価として取組みの質の高さをアピールできるため、社内外に広く認知される好機になります。本調査への回答および評価結果により、人材を重視する姿勢や取組み実績についての信頼性・誠実性が示され、企業ブランディングへの貢献が期待できます。

(4) 「人的資本リーダーズ2026」選考委員(50音順)

・岩本隆(慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師)

・大木清弘(東京大学大学院経済学研究科准教授)

・谷口真美(早稲田大学商学学術院(商学部および同大学大学院商学研究科) 教授)

・山田久(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼人間環境学部教授)

(5) 企画・運営団体

・一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム

・一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会

・HR総研(ProFuture株式会社)

(6) 協賛・協力団体(50音順)

・協賛企業

株式会社東芝、日本生命保険相互会社