DEIを経営の力に変える　 wiwiw設立20周年記念 特別インタビュー第2弾　 資生堂前会長CEO・魚谷 雅彦さんの記事を公開

企業・団体の“ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン”(以下、DEI)の推進を支援する株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤 歩美)は、設立20周年記念企画「時代を変えた人たち」の第2弾として、株式会社資生堂 前会長CEOであり、30％ Club Japanの初代会長も務めた魚谷 雅彦さんの特別インタビュー記事を2026年7月30日に公開しました。 本インタビューでは、「DEIを経営の力に変える」をテーマに、女性活躍やDEIを「女性のための施策」や「人事部門のテーマ」にとどめず、意思決定や組織文化の変革、企業価値の向上につなげていくための視点を、前編・中編・後編の3部構成で紹介しています。 資生堂前会長CEO 魚谷 雅彦さんインタビュー ■公開URL 【前編】多様性は、企業の視界を広げる https://note.com/wiwiw_info/n/n3291cbc0ad60 【中編】制度をつくっても、組織は変わらない https://note.com/wiwiw_info/n/naf3d03608f93 【後編】リーダーは「偉い人」ではなく、役割を担う人である https://note.com/wiwiw_info/n/n79dc752b3358 株式会社wiwiw 20周年記念特設サイト https://20th.wiwiw.com/ ■魚谷雅彦さん特別インタビューについて 本インタビューは、前編・中編・後編の3部構成で公開しています。 ●前編「多様性は、企業の視界を広げる」 多様性に対する考え方の原点、資生堂社長就任後に重視したグローバル化、意思決定層における多様性の重要性について伺いました。 主な内容： ・多様性を、特別なことだと思ったことがなかった ・「日本だけで考えていては、見えないものがある」 ・女性が多い会社でも、意思決定層は変わっていなかった ●中編「制度をつくっても、組織は変わらない」 トップの本気、管理職の意識を変える仕組み、女性リーダー育成の実践など、制度を組織文化の変化につなげる視点について語っていただきました。 主な内容： ・制度をつくっても、組織は変わらない ・「3人のうち1人は必ず女性に」――管理職の意識を変える仕組み ・女性が断るのは、意欲がないからではない ●後編「リーダーは『偉い人』ではなく、役割を担う人である」 個と組織、社会的価値と経済的価値、これからのリーダーシップ、人と人をつなぎ声を引き出すリーダーの役割について伺いました。 主な内容： ・社会的価値と経済的価値は、対立しない ・リーダーは「偉い人」ではなく、役割を担う人 ・リーダーに必要なのは、答える力よりも質問する力 ■魚谷 雅彦さん プロフィール 1954年、奈良県五條市生まれ。同志社大学文学部英文科卒業後、ライオン歯磨株式会社(現・ライオン株式会社)に入社。コロンビア大学経営大学院でMBAを取得後、クラフト・ジャパン株式会社(現・モンデリーズ・ジャパン株式会社)代表取締役副社長、日本コカ・コーラ株式会社代表取締役社長、株式会社ブランドヴィジョン代表取締役社長などを経て、2013年に資生堂のマーケティング統括顧問に就任。2014年、資生堂代表取締役執行役員社長に就任し、ブランド価値の再構築、グローバル経営体制の整備、組織文化改革、DEI推進などを進めた。2019年には30％ Club Japanの初代会長に就任し、企業の意思決定層における多様性推進にも取り組んできた。2024年12月末に同社CEOおよび代表執行役を退任し、2025年より同社シニアアドバイザー。2025年末、シニアアドバイザーを退任。 ■wiwiw設立20周年記念企画「時代を変えた人たち」について 今回公開した魚谷 雅彦さんの特別インタビューは、株式会社wiwiwの設立20周年記念特設サイトで展開するインタビュー企画「時代を変えた人たち」の第2弾です。 株式会社wiwiwは、2026年11月に設立20周年を迎えます。 育児休業者の職場復帰支援を原点に、両立支援、女性活躍推進、DEI推進へと支援領域を広げながら、企業の組織改革を通じて一人ひとりが力を発揮できる社会を目指してきました。 20周年記念特設サイトでは、「20年で変わった、キャリア・働き方・組織のかたち」をテーマに、働き方やキャリア観、組織のあり方が大きく変化してきた20年を振り返るとともに、これからの働き方と組織づくりについて考えるコンテンツを発信しています。 インタビュー企画「時代を変えた人たち」では、社会や組織の変化をリードしてきた方々へのインタビューを通じて、これからの働き方と組織づくりのヒントを探ります。 ■wiwiwからのメッセージ 今回のインタビューでは、制度や数値目標を整えるだけでなく、それらを組織の行動やカルチャーの変化につなげ、一人ひとりの力を企業価値へと結びつけていくことの重要性が語られています。 こうした視点は、女性活躍推進やDEI推進を、単なる制度整備や一部門の取り組みにとどめず、組織全体の変革につなげていくうえで欠かせないものです。 wiwiwはこれからも、両立支援、女性活躍推進、DEI推進で培ってきた知見をもとに、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援し、誰もが自分らしく力を発揮できる社会の実現に向けて取り組んでまいります。 ■会社概要 会社名 ： 株式会社wiwiw 代表者 ： 代表取締役社長 佐藤 歩美 所在地 ： 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア9階 設立 ： 2006年11月1日 事業内容： 女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進における、 コンサルティング、研修、クラウドサービスの提供 URL ： https://www.wiwiw.com/