資格や経験を活かして分野を変える。専門職が転職を考えるときに整理すること

資格をとって専門職として働いてきた人が、別の分野を考えはじめたとき。まず詰まるのが「今までやってきたことのうち、何が持ち出せるのか」という点です。

資格そのものが要件になる仕事もあれば、資格の有無を問わない仕事もあります。積み上げてきた経験のうち、分野を越えて通じる部分と、その職場でしか意味を持たない部分もあります。この記事では、その仕分けの仕方と、決める前に確かめておきたい項目を整理します。今の仕事を辞めることを勧める記事ではありません。

分野を変えるときに詰まる点

考えが進まなくなる理由は、だいたい二つに分かれます。

ひとつは、自分の経験を言葉にできないことです。毎日やっていることは当たり前になっていて、外から見てどう評価されるのかが分かりません。専門の仕事ほど、中の言葉で説明してしまいがちです。

もうひとつは、資格の扱いが分野によって変わることです。ある領域では業務を行うために欠かせない資格でも、別の領域では応募の条件に入っていないことがあります。逆に、資格そのものは求められなくても、その資格を得る過程で身についた知識が評価される場合もあります。

この二つは、頭の中だけで整理しようとすると堂々巡りになります。書き出して仕分けるほうが早く進みます。

もう一点、今の職場への不満と、分野を変えたいという気持ちは分けて考えてください。人間関係や勤務の条件が理由なら、同じ分野の別の職場で解決することもあります。分野そのものを変える必要があるのかを、先に見極めておくと遠回りになりません。

持ち出せるものを書き出す

紙でも画面でも構いません。四つの見出しを立てて、思いつくままに書き出してみてください。

一つめが資格です。名称、取得した時期、更新の要不要。複数持っているなら全部書きます。使っていない資格も含めてください。

二つめが仕事の進め方です。段取りの組み方、優先順位の付け方、記録の残し方、確認の手順。専門職では、この部分がかなり鍛えられています。手順を守って記録を残す習慣は、分野が変わっても評価されやすい部分です。

三つめが人と接する仕事の経験です。相手の話を聞いて状況を把握する、説明して納得してもらう、緊張している人に落ち着いて対応する。こうした経験は職種の名前が変わっても持ち出せます。

四つめが、その職場でしか通じないものです。院内や社内の独自の呼び方、特定の機器の操作、その組織の手続き。これは持ち出せない側に置いてください。仕分けておくと、応募書類を書くときに迷いません。

書き出したら、二つめと三つめを中心に説明の文をつくってみてください。専門用語を使わずに書けるかどうかが、外に伝わるかどうかの目安になります。

書き出す作業は一度で終わらせなくて構いません。数日おいてから見返すと、抜けていた経験を思い出すことがあります。同僚や家族に見てもらうのも有効で、自分では当たり前だと思っていた部分を「それは珍しい」と指摘されることがあります。外から見た評価は、自分の感覚とずれているのが普通です。

資格が要件になる仕事とならない仕事

資格の扱いは、大きく二つの考え方に分かれます。

ひとつは、その資格がないと行ってはいけない業務が定められている場合です。もうひとつは、資格を持っている人だけがその名称を使えるという定めの場合です。前者は業務そのものに制限があり、後者は名乗り方に制限があります。

ただし、どの業務がどちらに当たるかは法令で細かく決まっており、解釈が分かれる部分もあります。個別の可否を自己判断しないでください。所管している官庁や職能団体の案内を見るか、応募先の求人に書かれている要件を確認するのが確実です。

求人の側を見るときは、資格が応募の条件になっているのか、あれば望ましいという扱いなのかを見分けてください。書き方があいまいな場合は、応募の前に問い合わせて構いません。

持っている資格を土台にして、別の技術を学ぶという道もあります。たとえば医療の資格を持つ人を対象に、美容の領域の技術を段階的に学ぶ講座があり、卒業後の相談の場や、提携先での就業の支援まで含めて案内されている例があります。こうした講座を検討する場合も、どの行為がその資格でできるのかという線引きは所管の機関の案内で確認してください。講座の説明だけを根拠に判断しないほうが安全です。

学び直しが必要になる場合

分野を変えるにあたって、新しく学ぶ必要が出てくることもあります。時間と費用を先に見積もってください。

期間を確認します。数か月で終わるものから、年単位のものまであります。働きながら進めるなら、週にどのくらいの時間を確保できるかから逆算してください。

費用は総額で把握します。受講料だけでなく、教材費、試験の受験料、通学する場合の交通費まで含めて足してください。分割にする場合は手数料の有無も確認します。

途中でやめる場合の扱いも、契約の前に書面で確認しておいてください。返金の条件がどうなっているかは、始める前にしか確認できません。

進む方向がまだ固まっていない段階なら、学び直しに踏み出す前に相談してみる手もあります。人生単位のキャリアを、20代のうちに設計する【猫の手AGENT】 では、二十代を対象に、目先の条件よりも数年先を見据えて進路を組み立てる形の相談が案内されています。求人票に載らない企業の様子を伝えることや、自分では気づいていない強みを言葉にする手伝いをするという説明もあります。何を学ぶかを決める前に、行き先の候補を広げておくと無駄が減ります。

相談先ごとの違いの見方

相談できる窓口はいくつもあります。比べるときに見る場所を決めておくと、選びやすくなります。

見るのは、対象としている年齢や経験、扱う職種の範囲、支援の中身、そして相談の形式です。同じ「転職支援」でも、力を入れている部分が違います。

対象を絞っているところもあります。二十代に特化しているところ、経験の浅い人や正社員以外の働き方から移りたい人を対象にしているところ、特定の職種の経験者に絞っているところ。自分が対象に含まれるかを最初に見てください。

支援の中身も幅があります。求人を選ぶところから応募、日程の調整、書類の作成まで代わりに進める形を掲げているところもあります。仕事が忙しくて手が回らない状況なら、こうした形が合う場合があります。

費用の負担についても確認しておきます。採用する企業側から手数料を受け取る仕組みのため利用者の負担がないと説明しているサービスもあります。仕組みが分かっていると、紹介される求人の傾向も理解しやすくなります。

決める前に確かめること

条件を確かめないまま決めると、移ったあとに同じ悩みを抱えることになります。

働き方を確認してください。勤務の時間帯、休日の取り方、夜間や休日の勤務があるか。今の生活のどこを変えたいのかがはっきりしていれば、求人票のどこを見ればよいかも決まります。

収入の見込みも確認します。ただし、提示される条件は経験と応募先によって変わります。どこかで見た数字がそのまま当てはまるとは限らないので、複数の求人を見比べて幅を把握してください。

資格の更新や研修の有無も見ておきます。分野を変えたあとに今の資格を維持するのかどうか、維持するなら更新の手続きと費用がどうなるか。後から気づくと面倒になる部分です。

家族への相談も、早めにしておくほうが進めやすくなります。勤務の時間帯や収入が変われば、生活の組み立ても変わります。

職種を変えずに環境だけを変えるという選択肢もあります。営業職経験者が徹底サポート！20代営業特化の転職支援【Pivotal Career】 では、営業の職種で働いてきた人を対象に、同じ職種の経験者が相談を担当するサービスが案内されています。その職種特有の悩みを前提に話せる相手を探している場合の選択肢です。今の経験を手放さずに条件を変える道もあると知っておくと、判断の幅が広がります。

よくある質問

今までの資格は無駄になりますか。分野が変わっても、取得の過程で身についた知識や仕事の進め方は残ります。応募先で要件になるかどうかは求人によります。

未経験の分野に移れますか。移った人はいます。ただし条件は求人ごとに違うため、応募の要件を確認してください。

年齢の目安はありますか。対象年齢を設けているサービスもあります。案内に書かれていることが多いので、相談する前に見ておいてください。

働きながら学べますか。夜間や休日に対応する講座もあります。週に確保できる時間から逆算して選んでください。

相談だけしてもよいですか。相談の段階で申し込む義務はありません。方向が固まっていない状態で相談して構いません。

資格がないとできない仕事かどうかは、どこで調べますか。所管の官庁や職能団体の案内、または応募先の求人に書かれた要件で確認してください。自己判断は避けたほうが安全です。

今の職場を辞めてから探すべきですか。在職のまま進める人が多くいます。生活の見通しが立たない状態で辞めると、選ぶ余裕がなくなります。

まとめ

分野を変えるときは、持ち出せるものを書き出すこと、資格の要件を所管の機関や求人で確認すること、学び直しの時間と費用を見積もることの三点を先に押さえてください。

収入や採用の結果は応募先の判断によるもので、事前に約束できるものではありません。二十代のキャリア相談については https://zero-press.net/columns/20dai-career-soudan に、正社員として働く形を目指す場合は https://zero-press.net/columns/kisotsu-freeter-seishain にまとめています。